CCNL Alimentari PMI Confapi
In data 12 luglio 2021 Unionalimentari Confapi, Fai Cisl, Flai CGIL e Uila Uil hanno convenuto l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL, scaduto il 30 giugno dello scorso anno, per i lavoratori dipendenti della piccola e media industria alimentare. Il contratto avrà decorrenza 1° luglio 2020 – 31 ottobre 2024.
Di seguito le principali novità.
Retribuzioni
L’aumento medio a regime dei minimi tabellari è di euro 119,00 lordi mensili al parametro convenzionale 137, suddiviso in 4 tranches di 23 euro lordi erogate dal 01.04.2021, 32 euro lordi dal 01.06.2022, 32 euro dal 01.06.2023 e 32 euro dal 01.06.2024.
Aumenti
| Livelli | 01/04/2021 | 01/06/2022 | 01/06/2023 | 01/06/2024 |
| Quadri | 38,61 | 53,72 | 53,72 | 53,72 |
| 1° | 38,61 | 53,72 | 53,72 | 53,72 |
| 2° | 33,58 | 46,72 | 46,72 | 46,72 |
| 3° | 27,70 | 38,54 | 38,54 | 38,54 |
| 4° | 24,34 | 33,87 | 33,87 | 33,87 |
| 5° | 21,82 | 30,36 | 30,36 | 30,36 |
| 6° | 20,15 | 28,03 | 28,03 | 28,03 |
| 7° | 18,47 | 25,69 | 25,69 | 25,69 |
| 8° | 16,79 | 23,36 | 23,36 | 23,36 |
Viaggiatori e piazzisti
| Livelli | 01/04/2021 | 01/06/2022 | 01/06/2023 | 01/06/2024 |
| 3° | 27,70 | 38,54 | 38,54 | 38,54 |
| 5° | 21,82 | 30,36 | 30,36 | 30,36 |
I nuovi minimi saranno quindi i seguenti:
| Livelli | 01/04/2021 | 01/06/2022 | 01/06/2023 | 01/06/2024 |
| Quadri | 2.474,65 | 2.528,38 | 2.582,10 | 2.635,82 |
| 1° | 2.374,65 | 2.428,38 | 2.482,10 | 2.535,82 |
| 2° | 2.064,90 | 2.111,61 | 2.158,33 | 2.205,04 |
| 3° | 1.703,57 | 1.742,11 | 1.780,65 | 1.819,19 |
| 4° | 1.497,08 | 1.530,95 | 1.564,82 | 1.598,69 |
| 5° | 1.342,20 | 1.372,57 | 1.402,93 | 1.433,30 |
| 6° | 1.238,94 | 1.266,97 | 1.294,99 | 1.323,02 |
| 7° | 1.135,71 | 1.161,40 | 1.187,09 | 1.212,79 |
| 8° | 1.032,47 | 1.055,83 | 1.079,18 | 1.102,54 |
Viaggiatori o piazzisti
| Livelli | 01/04/2021 | 01/06/2022 | 01/06/2023 | 01/06/2024 |
| 3° | 1.703,57 | 1.742,11 | 1.780,65 | 1.819,19 |
| 5° | 1.342,20 | 1.372,57 | 1.402,93 | 1.433,30 |
Settore panificazione industriale
L’aumento medio a regime dei minimi tabellari è di euro 119,00 lordi mensili calcolati sul livello 3D parametro 157, suddiviso in 4 tranches di 23 euro lordi erogate dal 01.04.2021, 32 euro lordi dal 01.06.2022, 32 euro dal 01.06.2023 e 32 euro dal 01.06.2024.
Aumenti
| Livelli | 01/04/2021 | 01/06/2022 | 01/06/2023 | 01/06/2024 |
| 1 | 29,30 | 40,76 | 40,76 | 40,76 |
| 2 | 26,96 | 37,50 | 37,50 | 37,50 |
| 3A | 24,76 | 34,45 | 34,45 | 34,45 |
| 3B | 23,00 | 32,00 | 32,00 | 32,00 |
| 4° | 19,48 | 27,11 | 27,11 | 27,11 |
| 5° | 17,43 | 24,25 | 24,25 | 24,25 |
| 6° | 14,65 | 20,38 | 20,38 | 20,38 |
I nuovi minimi saranno quindi i seguenti:
| Livelli | 01/04/2021 | 01/06/2022 | 01/06/2023 | 01/06/2024 |
| 1 | 1.568,20 | 1.608,96 | 1.649,73 | 1.690,49 |
| 2 | 1.446,05 | 1.483,55 | 1.521,05 | 1.558,55 |
| 3A | 1.332,38 | 1.366,82 | 1.401,27 | 1.435,72 |
| 3B | 1.240,40 | 1.272,40 | 1.304,40 | 1.336,40 |
| 4° | 1.046,03 | 1.073,14 | 1.100,25 | 1.127,36 |
| 5° | 931,30 | 955,56 | 979,81 | 1.004,07 |
| 6° | 784,59 | 804,97 | 825,35 | 845,74 |
Elemento di garanzia retributiva
Per il periodo dal 1.8.2006 al 31.12.2010 e dal 1.1.2011 al 31.10.2023 e dal 1.11.2023 le imprese che non riescano ad individuare parametri da migliorare e/o obiettivi da raggiungere, in sostituzione del premio per obiettivi, erogheranno i seguenti importi a titolo di elemento di garanzia retributiva.
| Livelli | Dal 1.8.2006 al 31.12.2010 | Dal 1.1.2011 al 31.10.2023 | Dal 1.11.2023 |
| Quadri | 30,32 | 36,93 | 41,97 |
| 1° | 28,55 | 36,93 | 41,97 |
| 2° | 24,83 | 32,11 | 36,49 |
| 3° | 20,48 | 26,49 | 30,10 |
| 4° | 18,00 | 23,28 | 26,46 |
| 5° | 16,14 | 20,88 | 23,73 |
| 6° | 14,90 | 19,27 | 21,90 |
| 7° | 13,66 | 17,66 | 20,07 |
| 8° | 12,41 | 16,06 | 18,25 |
Detti importi:
– sono assorbiti, fino a concorrenza, da eventuali erogazioni svolgenti funzione analoga;
– sono erogati per 12 mensilità e sono comprensivi dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, compreso il T.F.R.
Premio per obiettivi per il settore panificazione industriale
A decorrere dal 1° gennaio 2004, le imprese che non riescano ad individuare parametri da migliorare e/o obiettivi da raggiungere, in sostituzione del premio per obiettivi, erogheranno i seguenti importi:
| Livello | Dal 1.1.2004 fino al 31/10/2023 | Dal 1.11.2023 |
| 1° | 21,45 | 25,27 |
| 2° | 19,74 | 23,26 |
| 3°A | 18,23 | 21,46 |
| 3°B | 16,84 | 19,84 |
| 4° | 14,27 | 16,81 |
| 5° | 12,66 | 14,93 |
| 6° | 10,73 | 12,64 |
Detti importi:
– assorbono, fino a concorrenza, eventuali erogazioni e/o premi che, per prassi aziendale, svolgono una funzione analoga;
– sono erogati per 12 mensilità e sono comprensivi dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, compreso il T.F.R.
Assistenza sanitaria integrativa
I contributi dovuti ad ENFEA e OPNC a carico dell’azienda sono così determinati:
ENFEA:
Euro 4,5/mese x lavoratore a tempo pieno, x 12 mensilità
Euro 4,25/mese x lavoratore part time fino a 20 ore, x 12 mensilità
OPNC:
Euro 1,5/mese x lavoratore di azienda priva di RLS, x 12 mensilità
Euro 0,5/mese x lavoratore di azienda con RLS interno, x 12 mensilità
Sanità integrativa – ENFEA SALUTE
La contribuzione annua, a carico dell’azienda, dovuta ad Enfea Salute è fissata in euro 120,00 anno per ciascun lavoratore.
Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità (ENFEA, OPNC, ENFEA Salute) corrispondono a ciascun lavoratore un elemento retributivo aggiuntivo pari ad Euro 25,00 lordi mensili per tredici mensilità.
Tale elemento aggiuntivo è comunque dovuto anche in caso di mancata adesione anche ad uno solo degli Enti bilaterali (ENFEA, OPNC, ENFEA Salute
Lavoro a tempo parziale
Dal 1° settembre 2021 le domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno che l’Azienda è tenuta a valutare passano al 4% del personale a tempo pieno per le aziende fino a 50 dipendenti, e all’8% per quelle oltre 50.
Congedo per l’assistenza intra generazionale
Previa presentazione di idonea documentazione da parte del lavoratore interessato, e comunque con un preavviso di almeno 5 giorni, l’azienda riconoscerà due mezze giornate di permesso retribuito all’anno, non frazionabili, per assistenza ai genitori anziani di età pari o superiore ai 75 anni, nell’ipotesi di ricovero e/o dimissioni e day hospital, nonché per effettuare visite mediche specialistiche.
Tali permessi non sono fruibili dai lavoratori già destinatari dei permessi ex L. 104/92 per l’assistenza al medesimo soggetto.
Lavoro agile – Diritto alla disconnessione
Viene riconosciuto al lavoratore in smart working il diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche al di fuori dell’orario di lavoro contrattuale.
Al termine della prestazione lavorativa, o comunque quando si prevede una interruzione temporanea e autorizzata, è consentito infatti disattivare i dispositivi di connessione onde evitare la ricezione di comunicazioni aziendali. Il mancato accesso ad eventuali comunicazioni inviate nelle suddette situazioni temporali non potrà, quindi, essere utilizzato a fini disciplinari.
