Cassazione: senza la deliberazione collettiva l’astensione dal lavoro non è sciopero
La Corte di Cassazione con ordinanza 24473 del 12 settembre 2024 afferma che, in assenza di una preventiva deliberazione di natura collettiva, l’astensione dal lavoro di singoli dipendenti non può essere qualificata come sciopero.
Quattro lavoratori impugnano giudizialmente la sanzione disciplinare loro irrogata per essersi astenuti dall’attività lavorativa durante due giornate.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo che, in assenza di una deliberazione collettiva e, in quanto tale, attributiva del carattere di sciopero al comportamento adottato dai ricorrenti, lo stesso fosse da qualificarsi come decisione di astensione dal lavoro assunta da singoli.
La Cassazione – nel confermare la pronuncia di merito – rileva, preliminarmente, che lo sciopero è un diritto individuale del lavoratore ma è suscettibile di esercizio collettivo, in quanto è diretto alla tutela di un interesse comune.
