Licenziamento disciplinare per giusta causa e valutazione degli addebiti
Un licenziamento disciplinare basato su più addebiti può essere legittimo anche se alcune condotte risultano infondate, qualora la gravità complessiva impedisca la continuazione del rapporto di lavoro. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, nel testo dell’ordinanza 16358 del 17 giugno 2025. Tra i motivi di addebito vi erano due distinte condotte, concretizzatesi […]




