In data 29 aprile 2026, il Ministero del lavoro ha pubblicato,…
https://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2023/10/Studio-Cafasso-Figli.jpeg5591030newsletterhttps://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2021/03/Cafasso-300x128.pngnewsletter2026-05-07 18:29:232026-05-07 18:29:24Assicurazione in agricoltura: misure dei contributi per il 2026
Con l’ordinanza 8132 del 1° aprile 2026 la Cassazione afferma…
https://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2023/10/Studio-Cafasso-Figli.jpeg5591030newsletterhttps://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2021/03/Cafasso-300x128.pngnewsletter2026-05-06 19:42:332026-05-06 19:42:34Cassazione: il mancato pagamento delle sanzioni civili rileva ai fini del rilascio del DURC?
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che…
https://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2023/10/Studio-Cafasso-Figli.jpeg5591030newsletterhttps://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2021/03/Cafasso-300x128.pngnewsletter2026-05-06 19:38:452026-05-06 19:38:46Parità uomo – donna: prorogato il termine di presentazione
Con la Circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l'INAIL fornisce…
https://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2023/10/Studio-Cafasso-Figli.jpeg5591030newsletterhttps://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2021/03/Cafasso-300x128.pngnewsletter2026-05-06 19:27:102026-05-06 19:27:11INAIL: novità per le certificazioni di infortunio ed il rientro anticipato
Il Decreto Primo Maggio 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62) è…
https://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2023/10/Studio-Cafasso-Figli.jpeg5591030newsletterhttps://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2021/03/Cafasso-300x128.pngnewsletter2026-05-05 17:50:072026-05-05 17:50:08Nuovo decreto lavoro: agevolazioni contributive solo se si applicano ccnl rappresentativi di settore
La dipendente veniva licenziata per superamento del periodo…
https://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2023/10/Studio-Cafasso-Figli.jpeg5591030newsletterhttps://www.cafassoefigli.com/wp-content/uploads/2021/03/Cafasso-300x128.pngnewsletter2026-05-04 20:10:152026-05-04 20:10:16Licenziamento nullo per errore sul comporto: tutela piena per il lavoratore
Usiamo cookie per ottimizzare il nostro sito web ed i nostri servizi.
Funzionale
Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici.L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
Assicurazione in agricoltura: misure dei contributi per il 2026
CU 2026: benefici fiscali
Cassazione: il mancato pagamento delle sanzioni civili rileva ai fini del rilascio del DURC?
Parità uomo – donna: prorogato il termine di presentazione
INPS: prestazioni previdenziali e assistenziali – online modello ObisM
INPS: prestazioni previdenziali e assistenziali – online modello ObisM
INPS: pensioni vittime del dovere – esenzione IRPEF
INAIL: novità per le certificazioni di infortunio ed il rientro anticipato
Nuovo decreto lavoro: agevolazioni contributive solo se si applicano ccnl rappresentativi di settore
Licenziamento nullo per errore sul comporto: tutela piena per il lavoratore