CCNL Credito cooperativo
L’11 giugno 2022 Federcasse, FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UGL CREDITO e UILCA hanno stipulato l’Accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle Banche di Credito Cooperativo Casse Rurali, di cui si riepilogano i punti salienti.
Decorrenza
L’Accordo decorre dall’11 giugno al 31 dicembre 2022.
Aumenti retributivi
Sono stati definiti i seguenti incrementi retributivi:
| 1/8/2022 | 1/10/2022 | |
| QUADRI DIRETTIVI | ||
| 4° livello | 201,55 | 53,75 |
| 3° livello | 175,13 | 46,70 |
| 2° livello | 166,24 | 44,33 |
| 1° livello | 158,44 | 42,25 |
| 3^ AREA PROFESSIONALE | ||
| 4° livello | 150,00 | 40,00 |
| 3° livello | 129,41 | 34,51 |
| 2° livello | 122,25 | 32,60 |
| 1° livello | 115,99 | 30,93 |
| 2^ AREA PROFESSIONALE | ||
| 2° livello | 104,87 | 27,97 |
| 1° livello | 98,13 | 26,17 |
| 1^ AREA PROFESSIONALE | ||
| livello unico | 91,39 | 24,37 |
Ambito di applicazione
Rispetto alla precedente stesura del 2019, rientrano nella sfera di applicazione contrattuale le società facenti parte di Gruppo bancario Cooperativo, compresa la capogruppo e gli Organismi indicati nell’elenco allegato B del CCNL
Ente bilaterale
L’Ente bilaterale istituito con l’Accordo di rinnovo del 9.1.2019 assume la denominazione di Ente Bilaterale del Credito Cooperativo – EnBiCC, il cui atto costitutivo e statuto verranno definiti entro il prossimo 15 dicembre.
Valore di produttività aziendale
Il premio di risultato è sostituito dal “Valore di produttività aziendale”, istituito dalla contrattazione di secondo livello come strumento volto a incentivare gli incrementi di produttività del lavoro, di qualità, di efficienza e innovazione del singolo lavoratore attrverso l’erogazione di una somma una tantum nel mese di settembre.
Permessi e flessibilità oraria
I 3 giorni di permesso di cui all’art. 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53 sono riconosciuti anche in caso di ricovero del figlio, del coniuge, del convivente more uxorio o del genitore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero.
Con riferimento a richieste di flessibilità oraria presentate da genitori per l’assistenza a casa di figli affetti da patologie legate all’apprendimento, le aziende devono concedere fino a 5 giorni di permessi retribuiti durante l’anno scolastico, fruibili anche ad ore, con un preavviso di 10 giorni.
Malattia
Ai lavoratori affetti da malattie oncologiche o gravi patologie che necessitano di terapie salvavita spetta la flessibilità di orario in entrata o permessi tramite una riduzione della prestazione giornaliera e successivo recupero con prolungamento della predetta prestazione da effettuarsi non oltre un mese dalla fruizione di ciascun permesso.
Disabili
Viene aumentato a 1.500 euro il sostegno riconosciuto dall’azienda entro il mese di giugno di ogni anno ai lavoratori disabili.
Part time e lavoro agile
Gli istituti del part time e del lavoro agile sono stati totalmente rivisitati rispetto alla precedente stesura.
