Formazione e leadership femminile, in scadenza domande a Fondirigenti

Scade il prossimo 18 gennaio il termine entro cui le imprese possono accedere al finanziamento di un milione e mezzo di euro stanziato da Fondirigenti per favorire la competitività aziendale attraverso lo sviluppo di Piani formativi sulla leadership femminile, in coerenza con le priorità della Missione 5 del PNRR – Inclusione e coesione che va a sostegno della parità di genere e del contrasto alle discriminazioni.
E’ quanto reso noto da Fondirigenti con avviso n. 2 del 28 ottobre 2022

 Soggetti coinvolti

Proponenti dei Piani formativi sono i rappresentanti legali di Confindustria e Federmanager, che hanno il compito di condividere gli stessi al livello di rappresentanza territoriale on line nell’Area riservata e tramite un’apposita funzionalità.
Beneficiari sono tutti i soggetti aderenti a Fondirigenti la cui iscrizione al Fondo dovrà essere confermata entro la data di pubblicazione della graduatoria di valutazione.
Possono partecipare anche le aziende che hanno ottenuto un finanziamento con i precedenti Avvisi, comprese quelle i cui Piani sono stati valutati idonei ma non finanziabili relativamente all’Avviso 1/2022, purché abbiamo in organico e in formazione almeno una dirigente donna.
Gli interventi formativi sono infatti rivolti esclusivamente alle dirigenti donne occupate presso aziende aderenti a Fondirigenti.
Referente aziendale del Piano è la persona di riferimento per la gestione operativa dello stesso, risorsa interna all’azienda beneficiaria e non coincidente con uno dei dirigenti in formazione.
Il Rappresentante legale/procuratoredell’azienda beneficiaria è invece il responsabile del rispetto di tutte le condizioni che disciplinano il finanziamento e che sottoscrive il Piano con firma digitale.
I Fornitori, persone giuridiche o fisiche che realizzano le attività del Piano, devono rientrare in almeno una delle seguenti categorie pena l’impossibilità di affidamento e l’inammissibilità del Piano):

• Ente accreditato presso la regione;
• Ente in possesso della Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 (settore EA 37) e successive edizioni;
• Università italiana/estera;
• Ente con sistema di gestione della qualità certificato a livello internazionale;
• Ente di cui all’art. 1 della legge 40/87 riconosciuto dal Ministero del Lavoro;
• Istituto Tecnico e Istituto tecnico Superiore – ITS che rilasciano titoli di istruzione secondaria;
• Professionista in possesso di idonea certificazione;
• Professionista con almeno cinque anni di esperienza.

Soggetti esclusi

Non possono partecipare all’Avviso:

• le imprese che non hanno dirigenti donne in organico e in formazione;
• le imprese in stato di fallimento, di liquidazione coatta amministrativa, di concordato preventivo, di amministrazione straordinaria, di amministrazione straordinaria speciale, di liquidazione per effetto del verificarsi di una causa di scioglimento, o che abbiano in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali condizioni;
• le imprese la cui matricola INPS, rispetto all’adesione al Fondo, sia nello stato di “cessata”, “cessata provvisoria”, “sospesa” o “revocata”.

Aree di intervento

Le Aree di intervento possono riguardare la crescita della formazione manageriale femminile nel suo complesso non limitando, quindi, l’attenzione unicamente al tema del gender gap; l’Avviso propone le seguenti, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• sostenibilità ambientale e sociale;
• transizione digitale;
• gestione dei rischi finanziari, della supply chain e della cybersicurezza;
• rischio energetico;
• rischio finanziario;
• sicurezza dei dati;
• sicurezza della supply chiain;
• valorizzazione della diversity & inclusion.

Modalità e termini

La presentazione dei Piani formativi è effettuata on line, attraverso l’area riservata delle aziende sul sito di Fondirigenti entro le ore 12.00 del 18 gennaio 2023.
Il Piano deve essere condiviso da entrambe le Parti Sociali, senza che sia possibile alcuna modifica dopo detta condivisione.