Colf e badanti: rinnovato il CCNL
In data 4 maggio 2023, Federproprietà, Uppi, Confappi, Feder.casa-Confsal, con Fesica-Confsal, assistita da Confsal, hanno rinnovato il CCNL per colf e badanti.
Minimi tabellari
Gli importi dal 1° gennaio 2023 sono i seguenti:
Conviventi
| Categorie | Importi mensili |
| 1S | 1.482,94 |
| 1 | 1.419,60 |
| 2S | 1.083,26 |
| 2 | 1.039,58 |
| 3 | 939,12 |
| 4 | 859,81 |
Non conviventi
| Categorie | Importi orari |
| 1S | 8,57 |
| 1 | 8,20 |
| 2S | 6,26 |
| 2 | 6,01 |
| 3 | 5,43 |
| 4 | 4,97 |
Assistenza notturna
Viene confermata la maggiorazione del 20% rispetto alle tariffe dei livelli di riferimento.
Presenza notturna
L’importo mensile è pari a € 678,13.
I minimi di retribuzione vengono inoltre adeguati annualmente in misura pari all’80% della variazione del costo della vita rilevato dall’ISTAT e le variazioni decorreranno dal 1° gennaio del 2° anno successivo all’entrata in vigore del CCNL 4 maggio 2023.
Vitto e alloggio
I valori dell’indennità sostitutiva di vitto e alloggio sono fissati in € 6,47 giornalieri (€ 2,26 per ciascun pasto ed € 1,95 per l’alloggio).
I valori convenzionali di vitto e alloggio vengono poi adeguati annualmente in misura pari al 100% della variazione del costo della vita rilevato dall’ISTAT. Le variazioni decorreranno dal 1° gennaio del 2° anno successivo all’entrata in vigore del CCNL 4 maggio 2023.
Aumenti periodici di anzianità
Viene precisato che gli aumenti maturano dal mese successivo al compiersi del biennio di servizio.
Orario normale
Durante il riposo intermedio di 2 ore, il lavoratore convivente può uscire dall’abitazione del datore di lavoro.
Riposo settimanale
Per i lavoratori conviventi, 24 ore consecutive delle 36 totali spettanti devono essere godute la domenica o nel giorno concordato tra le parti al momento dell’assunzione.
Per i lavoratori non conviventi il riposo settimanale è di 24 ore e deve essere goduto di domenica.
Ferie
Viene precisato che le ferie annuali sono pari a 26 giorni lavorativi.
Il lavoratore privo di cittadinanza italiana può accordarsi con il datore di lavoro per accumulare le ferie nell’arco massimo di un biennio.
Malattia
La conservazione del posto in caso di anzianità di servizio superiore a 12 mesi è elevata a 90 giorni di calendario.
Per le malattie superiori a 3 giorni, per aver diritto al rimborso da parte di Ebilcoba dell’indennità anticipata, il datore di lavoro deve dimostrare l’avvenuto pagamento all’Ente di almeno 12 mesi di contributi.
Nel caso di malattie superiori a 20 giorni, con assunzione di un sostituto, l’Ebilcoba rimborserà i contributi previdenziali dovuti al sostituto per 10 giorni (sempre che il datore di lavoro dimostri l’avvenuto pagamento all’Ente di almeno 12 mesi di contributi).
Infortunio sul lavoro
La conservazione del posto è pari ai seguenti giorni di calendario:
– 20, per anzianità fino a 12 mesi;
– 90, per anzianità oltre 12 mesi.
Assistenza integrativa
Il contributo per il finanziamento della bilateralità è elevato ad € 0,06 orari, di cui € 0,02 a carico del lavoratore.
Lavoro a termine
Nei contratti superiori a 12 mesi è richiesta una causale, quale, ad esempio, sostituzione di lavoratori malati, infortunati o in maternità, sostituzione di lavoratori in ferie, assistenza extra-domiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedale, casa di cura, residenze sanitarie, ecc.
La durata del contratto non può superare i 24 mesi.
A condizione che ci siano ragioni oggettive, sono consentite al massimo 4 proroghe del contratto, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi e comunque per una durata complessiva di 24 mesi.
Decorrenza
Il contratto decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025.
