Altro lavoro durante il congedo parentale? Sì al licenziamento
Con sentenza del 17 aprile 2024, il Tribunale di Torre Annunziata ha statuito che è legittimo illicenziamento disciplinaredel dipendente che svolge un altro lavoro mentre è in permesso per congedo parentale: illecito accertabile anche mediante agenzia investigativa.
Il dipendente era stato contestato di aver abusato del congedo parentale per svolgere altre attività lavorative, senza prendersi cura del figlio minore, come previsto dalla normativa.
Di fatto, il lavoratore si era astenuto volontariamente dal lavoro, beneficiando di 10 giorni di congedo parentale, adducendo di doversi dedicare ad attività di natura assistenziale in favore del figlio minore.
Il Tribunale ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa.
Ha ritenuto valido il rapporto investigativo per dimostrare che il lavoratore aveva abusato del congedo parentale. Il ricorso del lavoratore è stato rigettato, con condanna al pagamento delle spese di lite.
