Scontro tra colleghi al di fuori dell’orario di lavoro- legittimità dei provvedimenti disciplinari

La Corte di Cassazione con sentenza 15027 del 4 giugno 2025 ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni inflitta ad un lavoratore che durante una trasferta aziendale tenga una condotta aggressiva nei confronti di una collega, anche se i fatti si svolgono fuori dall’orario e dal lugo di lavoro.

Al riguardo la Suprema Corte ha precisato che tali comportamenti, se lesivi dei principi di correttezza e rispetto fissati dal regolamento aziendale, sono idonei a compromettere l’immagine del datore di lavoro e giustificano la procedura disciplinare nei confronti del dipendente