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Osservatorio Pensioni 2022 e primo semestre 2023

L’INPS ha pubblicato l’Osservatorio di monitoraggio dei flussi di pensionamento riguardante i trattamenti liquidati, fino al 2 luglio 2023 con decorrenza nel 2022 e nel primo semestre del 2023, dalle seguenti gestioni: Sia per il 2022 che per il 2023 i requisiti delle pensioni di vecchiaia prevedono una età minima di accesso pari a 67 anni, per entrambi i […]

Alluvioni Emilia Romagna: sospensione e ripresa di adempimenti e versamenti

L’INPS, con la circolare n. 67 del 20 luglio 2023, fornisce le istruzioni operative e contabili concernenti le diverse Gestioni previdenziali in merito alla sospensione e alla ripresa degli adempimenti e dei versamenti contributivi per i soggetti che, alla data del 1° maggio 2023, avevano la residenza ovvero la sede legale o la sede operativa nei territori […]

CIGO per caldo intenso: criteri per la valutazione della temperatura percepita

L’INPS, con il messaggio n. 2729 del 20 luglio 2023, torna ad intervenire in relazione al riconoscimento del trattamento di integrazione salariale a seguito dell’eccezionale ondata di calore che sta interessando tutto il territorio nazionale. In caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa in conseguenza delle temperature elevate, il ricorso al trattamento di integrazione salariale con la […]

Marittimi e pensione: neutralizzazione periodi di prolungamento

L’INPS, nella circolare n. 66 del 20 luglio 2023, illustra le istruzioni amministrative in merito all’applicazione della sentenza della Corte costituzionale n. 224 del 2022, che ha esteso il principio della neutralizzazione ai fini del calcolo della pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi anche aiperiodi di prolungamento dei periodi di effettiva navigazione mercantile Ambito di applicazione La […]

Licenziato il dipendente che altera il sistema informatico delle presenze

La Corte di Cassazione con ordinanza 10237 del 18 aprile 2023 ha chiarito che la  preventiva contestazione dell’addebito, necessaria nei licenziamenti disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l’immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità. Per ritenere configurata la violazione del principio di specificità, quindi, occorre che si sia verificata una concreta lesione del diritto […]

Aree di crisi industriale complessa: integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga

L’INPS, nel messaggio n. 2621 del 19 luglio 2023, recepisce lo stanziamento di ulteriori risorse finanziare per un importo pari a 70 milioni di euro per l’anno 2023, a valere sul Fondo sociale per occupazione e formazione finalizzate al completamento dei piani di recupero occupazionale. Sono conseguentemente prorogati e rifinanziati anche per l’anno 2023 i trattamenti […]

Infortunio lavoratori stranieri in Italia: modalità di rimborso delle spese sanitarie

L’INAIL, con la circolare n. 32 del 18 luglio 2023 interviene rispetto alla regolamentazione del caso di prestazioni sanitarie erogate da uno Stato UE, Stati SEE, Svizzera a favore di un lavoratore infortunato assicurato in Italia con riferimento al rimborso degli oneri delle prestazioni gravi sul Ministero della salute per le prestazioni di natura sanitaria/ospedaliera. A seguito […]

Stress da calore, decalogo per il datore di lavoro

Di grande attualità per le temperature elevate di queste ultime settimane, il rischio da stress termico è al centro di una sorta di decalogo che l’Inail ha pubblicato sul proprio sito, facendo seguito a quanto reso noto dall’Ispettorato nazionale del lavoro con Nota n. 5056 del 13 luglio 2023.Vediamo di che si tratta. Stress termico Con tale […]

Whistleblowing, le linee guida dell’Ispettorato nazionale del lavoro

Interviene anche l’Ispettorato nazionale del lavoro a dettare le proprie linee guida in tema di whistleblowing, la disciplina dettata dal D.Lgs. n. 24/2023 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni nazionali od europee in ragione della propria attività lavorativa.Ambito soggettivo Il decreto disciplina la protezione delle persone che segnalano le violazioni di disposizioni normative […]

Discriminazione indiretta nei confronti dei lavoratori part-time? Atti nulli

La Corte di cassazione con sentenza 10328 del 18 aprile 2023  ha accolto il ricorso di alcuni dipendenti a tempo parziale di un’azienda sanitaria che si erano visti respingere, dalla Corte d’appello, le domande dagli stessi avanzate per accertare la nullità degli avvisi e delle graduatorie pubblicate all’esito delle selezioni per l’accesso alle progressioni professionali orizzontali. Fondato, in particolare, […]