CCNL Dirigenti catene alberghiere

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Con accordo 21 ottobre 2021 Manageritalia e Aica hanno prorogato, fino al 31 dicembre 2021, la vigenza del Ccnl per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti ad Aica, apportando, al contempo, le modifiche definite nel corso della trattativa per il rinnovo dello stesso. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2020 ed avrà vigore fino al 31 dicembre 2021.

Si riportano di seguito le novità di maggior rilievo.

Infortunio
Le Parti hanno affidato all’Associazione Antonio Pastore un mandato esplorativo per la definizione, entro novembre 2021, di una garanzia assicurativa aggiuntiva rispetto a quelle attualmente contemplate dalla Convenzione Pastore, allo scopo di garantire, con una polizza collettiva, le tutele previste dal Ccnl in caso di infortunio professionale ed extra-professionale.

Aggiornamento e formazione professionale
Con decorrenza 1° ottobre 2021 il contributo annuo al CFMT (Centro di formazione per il Management del terziario) viene così elevato:

  • € 290,00 a carico del datore di lavoro;
  • € 130,00 a carico del dirigente.

Gli importi sono comprensivi della quota di contributo sindacale di adesione contrattuale e per l’espletamento delle funzioni aggiuntive attribuite al CFMT in materia di servizi di welfare e politiche attive. Tali contributi verranno versati, in via transitoria, al Fondo “Mario Negri”.

Politiche attive e outplacement
Con decorrenza 1° ottobre 2021, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, anche seguita da accordo transattivo o da conciliazione, fatta eccezione delle ipotesi di cessazione per giusta causa, licenziamento per ragioni disciplinari, dimissioni volontarie o risoluzione consensuale, il datore di lavoro corrisponderà al CMFT un contributo pari ad € 2.500,00 per l’attivazione di procedure di outplacement o per l’accesso a programmi di politiche attive finalizzate alla ricollocazione dei dirigenti.

Dalla stessa data è abrogata la procedura di outplacement di cui all’art. 37 del Ccnl.

Previdenza complementare Fondo “Mario Negri”
A decorrere dal 1° ottobre 2021 il contributo ordinario, a carico del datore di lavoro, è pari ad € 12,86%.

Il contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo sindacale di adesione contrattuale, a carico del datore di lavoro, è pari al:

  • 2,19% dal 1° gennaio 2020;
  • 2,31% dal 1° gennaio 2021.

Previdenza integrativa individuale – Associazione Antonio Pastore
Il contributo a carico del datore di lavoro, comprensivo della quota di contributo sindacale di adesione contrattuale, è così fissato in ragione d’anno:
€ 4.803,05 dal 1° gennaio 2000;
€ 4.296,45 dal 1° ottobre 2021.

Il contributo, da parte del dirigente, è pari ad € 464,81 sempre in ragione d’anno.

Assistenza sanitaria integrativa Fondo “Mario Besusso”
Il contributo, a carico del datore di lavoro per ciascun dirigente in servizio, viene elevato al 5,51% con decorrenza 1° ottobre 2021.

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