CCNL LAVORAZIONI A FACON – Anpit Cisal
ANPIT – Associazione Nazionale per l’industria e il Terziario;
– LAIF – Libera Associazione Imprese Faconiste
e
– CISAL Terziario – Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo;
– Con l’assistenza della CISAL – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori;
hanno definito il rinnovo a decorrere dal 1° febbraio 2023, della parte retributiva del CCNL “per i Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni/servizi conto terzi a façon, operanti in regime di subfornitura” del 1 febbraio 2018, scaduto il 31 dicembre 2022.
Tabelle retributive
Art. 2 – Incrementi della P.B.N.C.M. del rinnovo nel CCNL “per i Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni/servizi conto terzi a façon, operanti in regime di subfornitura”.
Le Parti concordano un aumento retributivo a partire dal 1° febbraio 2023, della Paga Base Nazionale Conglobata Mensile che, al livello “medio” 5, sarà complessivamente di € 166,27 lordi mensili, che sarà suddiviso in scadenze annuali, così come riportato nella successiva Tabella.
Di seguito l’esemplificazione degli incrementi lordi ed in euro delle P.B.N.C.M. nei livelli contrattuali, che saranno così aggiornati nelle diciture:
Tab. 1) Incrementi retributivi della P.B.N.C.M. previsti dal presente rinnovo contrattuale
| Col. 1 | Col. 2 | Col. 3 | Col. 4 | Col 5 | |
| Livello | Incrementi P.B.N.C.M. Da 02/2023 | Incrementi P.B.N.C.M. Da 02/2024 | Incrementi P.B.N.C.M. Da 02/2025 | Incrementi P.B.N.C.M. Da 12/2025 | Totale Incrementi retributivi |
| Quadro | 185 | 57,53 | 57,53 | 57,53 | 357,59 |
| 1 | 145 | 47,80 | 47,80 | 47,80 | 288,40 |
| 2 | 130 | 42,93 | 42,93 | 42,93 | 258,79 |
| 3 | 105 | 36,81 | 36,81 | 36,81 | 215,43 |
| 4 | 95 | 36,81 | 36,81 | 36,81 | 205,43 |
| 5 | 85 | 27,09 | 27,09 | 27,09 | 166,27 |
| 6 | 75 | 25,13 | 25,13 | 25,13 | 150,39 |
| 7 | 65 | 24,23 | 24,23 | 24,23 | 137,69 |
| 8 | 60 | 22,29 | 22,29 | 22,29 | 126,87 |
| Operatore di Vendita di 1°C. | 104 | 35,48 | 35,48 | 35,48 | 210,44 |
| Operatore di Vendita di 2°C. | 90 | 31,58 | 31,58 | 31,58 | 184,74 |
| Operatore di Vendita di 3°C. | 80 | 29,09 | 29,09 | 29,09 | 167,27 |
Per semplificazione, nella successiva Tabella 2), si riportano i valori complessivi della P.B.N.C.M., già comprensivi degli aumenti di cui in Tabella 1)
Tab. 2): P.B.N.C.M., espressa in valori lordi in euro e per il tempo, prevista dal presente rinnovo contrattuale
| Col. 1 | Col. 2 | Col. 3 | Col. 4 | Col. 5 |
| Livello | P.B.N.C.M. feb.23 | P.B.N.C.M. feb. 24 | P.B.N.C.M. feb.25 | P.B.N.C.M dic. 25. |
| Quadro | 2255,00 | 2312,53 | 2370,06 | 2427,59 |
| 1 | 1875,00 | 1922,80 | 1970,60 | 2018,40 |
| 2 | 1690,00 | 1732,93 | 1775,86 | 1818,79 |
| 3 | 1434,00 | 1470,81 | 1507,62 | 1544,43 |
| 4 | 1206,00 | 1242,81 | 1279,62 | 1316,43 |
| 5 | 1092,00 | 1119,09 | 1146,18 | 1173,27 |
| 6 | 1005,00 | 1030,13 | 1055,26 | 1080,39 |
| 7 | 941,00 | 965,23 | 989,46 | 1013,69 |
| 8 | 876,00 | 898,29 | 920,58 | 942,87 |
| Operatore di Vendita, di 1 C. | 1385,00 | 1420,48 | 1455,96 | 1491,44 |
| Operatore di Vendita, di 2 C. | 1230,00 | 1261,58 | 1293,16 | 1324,74 |
| Operatore di Vendita di 3 C. | 1130,00 | 1159,09 | 1188,18 | 1217,27 |
Le Parti concordano la possibilià d’incontrarsi entro la metà della vigenza prevista del CCNL per valutare la congruità degli aumenti contrattuali rispetto all’evoluzione dell’Indice IPCA, prevedendo eventuali valori correttivi.
Art. 3 – Una Tantum
Le parti, convengono che il rinnovo contrattuale preveda anche l’erogazione ai lavoratori di un importo “Una Tantum” che sarà suddiviso in due tranche nell’anno 2023, così come riportato nella tabella sottostante.
| LIV | UNA TANTUM | apr-23 | set-23 |
| Quadro | 450 | 225 | 225 |
| 1 | 400 | 200 | 200 |
| 2 | 340 | 170 | 170 |
| 3 | 280 | 140 | 140 |
| 4 | 240 | 120 | 120 |
| 5 | 200 | 100 | 100 |
| 6 | 180 | 90 | 90 |
| 7 | 170 | 85 | 85 |
| 8 | 150 | 75 | 75 |
| Op.vend.1 | 280 | 140 | 140 |
| Op.vend.2 | 240 | 120 | 120 |
| Op.vend.3 | 220 | 110 | 110 |
Ente Bilaterale “ENBIMS”
Art. 4 Ente Bilaterale “ENBIMS”
Le parti, convengono che a partire dal mese di febbraio 2023, le quote dovute all’ente bilaterale saranno versate secondo gli importi riportati nell’allegato, parte integrante del presente protocollo.
La gestione “speciale” si riferisce a particolari categorie di lavoratori in base al contratto di lavoro applicato (tempo determinato/indeterminato, apprendistato), nonché alle ore di lavoro settimanali effettuate (inferiore/superiore 16 ore settimanali), come evidenziato nella tabella allegata al protocollo.
Trattamento economico in caso di malattia e maternità
Art. 5 – Trattamento economico in caso di assenza del Dipendente per malattia e maternità nel rinnovo del CCNL “per i Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni/servizi conto terzi a façon, operanti in regime di subfornitura”.
Le Parti, in ottica solidaristica e quale ulteriore incentivo alla soddisfazione del personale dipendente, con conseguenti riflessi positivi in termini di qualità, efficienza dei servizi e delle performance, hanno concordato di migliorare alcuni aspetti economici previsti dal CCNL, in materia di malattia e maternità, rinviando allo scopo, al testo definito che sarà predisposto e depositato presso il CNEL ed Enti competenti.
Sicurezza sul lavoro
Art. 6 – Sicurezza sul lavoro nel rinnovo del CCNL “per i Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni/servizi conto terzi a façon, operanti in regime di subfornitura”.
Le Parti, aggiorneranno ed approfondiranno la disciplina contrattuale specifica in materia di sicurezza, adeguandola alla recente normativa, anche in relazione al Ruolo del preposto.
Testo integrale CCNL
Art. 7 – Adeguamento/aggiornamento del testo integrale del CCNL “per i Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni/servizi conto terzi a façon, operanti in regime di subfornitura”.
Le Parti predisporranno il testo integrale del CCNL, che conterrà sia le previsioni economiche di cui al presente Protocollo, che altri adeguamenti sulle tipologie contrattuali, la classificazione del personale, l’orario di lavoro ed altri istituti.
Il testo contrattuale sarà inoltre aggiornato alle previsioni contenute nel c.d. “Decreto Trasparenza” ivi inclusa la durata proporzionale del periodo di prova in caso di lavoro a tempo determinato.
Tale testo integrale, a norma di legge, sarà depositato al CNEL entro il 28/02/2023.
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente Protocollo, la decorrenza dei trattamenti normativi/retributivi sarà quella indicata dagli articoli di riferimento previsti dal testo integrale del rinnovato CCNL “per i Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni/servizi conto terzi a façon, operanti in regime di subfornitura”.
Adempimenti obbligatori
ALLEGATO
IMPIEGATI E OPERAI
| Gli obblighi delle Aziende nei confronti dell’Ente Bilaterale verranno assolti con versamenti da corrispondersi in 12 rate mensili, secondo le seguenti modalità: | ||
| Contributi dovuti per la “gestione ordinaria” dell’Enbims. | ||
| Per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato inferiore a 12 mesi sono dovuti € 6,00 mensili, così ripartiti: | ||
| Descrizione | Contributo mensile | Contributo annuo |
| Gestione ordinaria: | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun lavoratore | € 5,00 | € 60,00 |
| a carico del Lavoratore (con trattenuta in busta paga) | € 1,00 | € 12,00 |
| Totale contributi mensili/annuali dovuti all’ENBIMS | € 6,00 | € 72,00 |
| Per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato / part time (superiore ai 12 mesi, con almeno 16 ore medie settimanali) sono dovuti € 27,00 mensili, così ripartiti: | ||
| Descrizione | Contributo mensile | Contributo annuo |
| Gestione ordinaria: | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun lavoratore | € 10,00 | € 120,00 |
| a carico del Lavoratore (con trattenuta in busta paga) | € 2,00 | € 24,00 |
| Gestione speciale: | ||
| per le prestazioni sanitarie integrative al SSN | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun lavoratore | € 14,00 | € 168,00 |
| a carico del Lavoratore (con trattenuta in busta paga) | € 1,00 | € 12,00 |
| Totale contributi mensili/annuali dovuti all’ENBIMS | € 27,00 | € 324,00 |
| Per i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, apprendistato e part-time pari o superiore alle 16 ore settimanali sono dovuti € 27,00 mensili così ripartiti: | ||
| Descrizione | Contributo mensile | Contributo annuo |
| Gestione ordinaria: | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun lavoratore | € 10,00 | € 120,00 |
| a carico del Lavoratore (con trattenuta in busta paga) | € 2,00 | € 24,00 |
| Gestione speciale: | ||
| per le prestazioni sanitarie integrative al SSN | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun lavoratore | € 14,00 | € 168,00 |
| a carico del Lavoratore (con trattenuta in busta paga) | € 1,00 | € 12,00 |
| Totale contributi mensili/annuali dovuti all’ENBIMS | € 27,00 | € 324,00 |
| Per i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato – determinato inferiore alle 16 ore settimanali e superiore ai 12 mesi sono dovuti € 12,00 mensili così ripartiti: | ||
| Descrizione | Contributo mensile | Contributo annuo |
| Gestione ordinaria: | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun lavoratore | € 10,00 | € 120,00 |
| a carico del Lavoratore (con trattenuta in busta paga) | € 2,00 | € 24,00 |
| Totale contributi mensili/annuali dovuti all’ENBIMS | € 12,00 | € 144,00 |
| Quadri | ||
| Per i Quadri sono dovuti euro 53,67 per 12 mesi, così ripartiti: | Contributo mensile | Contributo annuo |
| Descrizione | ||
| Gestione ordinaria: | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun Quadro | € 10,00 | € 120,00 |
| a carico del Quadro (con trattenuta in busta paga) | € 2,00 | € 24,00 |
| Gestione speciale: | ||
| per le prestazioni sanitarie integrative al SSN | ||
| a carico dell’Azienda per ciascun Quadro | € 40,67 | € 488,00 |
| a carico del Quadro (con trattenuta in busta paga) | € 1,00 | € 12,00 |
| Totale contributi mensili/annuali dovuti all’ENBIMS | € 53,67 | € 644,04 |
