Whistleblowing: adempimenti entro il 17 dicembre

Le imprese che hanno occupato nel corso dell’anno trascorso almeno 50 dipendenti devono adempiere agli obblighi in materia di whistleblowing entro il 17 dicembre. Il D.Lgs n. 24/2023 indica di attivare un canale o di rendere disponibile una piattaforma, attraverso cui i dipendenti possano comunicare, in modo anonimo e protetto, gli eventuali illeciti. E pertanto possano essere gestite e prese in carico le relative segnalazioni pervenute alla società. 

Il disposto normativo, che si rivolge alle aziende che abbiano occupato nel corso dell’anno precedente almeno cinquanta dipendenti, viene adottato nell’ordinamento italiano su sollecitazione dell’Unione Europea (dir. 2019/1937) ed è finalizzato alla tutela dei lavoratori che, nell’ambito di applicazione della norma, effettuino segnalazioni in merito a violazioni di leggi nazionali o comunitarie in grado di ledere l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente privato presso le quali lavorino.