Molestie sessuali sul lavoro e violenza di genere: guida alle novità
Pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea del 24 maggio 2024 la direttiva UE 1385/2024 del Parlamento europeo e del Consiglio del 14 maggio 2024 sulla lotta alla violenza contro le donne e alla violenza domestica.
La direttiva, che entra in vigore il 13 giugno 2024 , mira a fornire norme minime e generali di tutela atte a prevenire e combattere efficacemente la violenza contro le donne e la violenza domestica in tutta l’Unione, lasciando gli Stati membri liberi di adottare o mantenere in vigore norme più rigorose o che assicurino un maggiore grado di tutela e assistenza alle vittime.
Vediamo in linea generale di cosa si tratta:
- Assistenza specialistica alle vittime: nelle ipotesi in cui si configuri il reato di molestie sessuali sul lavoro, gli Stati membri devono provvedere affinché siano disponibili servizi di consulenza per le vittime e per i datori di lavoro.
- Misure preventive;
- Formazione e informazione;
- Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time;
- Congedo straordinario per un periodo massimo di 3 mesi;
- Reddito di Libertà max 400 euro mensili (12 mensilità);
- Esonero contributivo per i datori di lavoro triennio 2024-2026;
- Assegno di inclusione minimo 480 euro annui.