Somministrazione di lavoro: quando il contratto è illegittimo

La somministrazione di lavoro è illegittima quando viola le disposizioni che regolano il rapporto tra agenzia, azienda utilizzatrice e lavoratore; tuttavia, non ogni irregolarità determina la nullità del contratto.

La distinzione è al centro della sentenza 27143 del 18 ottobre 2026 in cui la Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore impiegato prima con contratti a termine e successivamente attraverso un’agenzia di somministrazione.

La controversia nasce dalla richiesta del dipendente di ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, contestando la validità dei precedenti contratti a termine e dei successivi contratti di somministrazione.

Il lavoratore aveva prestato attività lavorativa alle dipendenze di una società attraverso successivi contratti a tempo determinato con una successione di assunzioni a termine e periodi di interruzione del rapporto, successivamente, era intervenuta una cessione d’azienda in favore di altra società concui il dipendente aveva poi sottoscritto un contratto a tempo determinato.Il lavoratore aveva avviato dunque un procedimento giudiziario nei confronti delle tre società (le due di cui era stato dipendente e l’agenzia per il lavoro), chiedendo l’accertamento dell’illegittimità dei contratti di lavoro e il riconoscimento di un rapporto a tempo indeterminato.

Gli Ermellini hanno chiarito che un contratto di somministrazione di lavoro può essere considerato in frode alla legge quando viene utilizzato per eludere l’applicazione di una norma imperativa: tuttavia, la scelta di ricorrere a un’agenzia di somministrazione, anche dopo precedenti assunzioni dirette a tempo determinato, non costituisce automaticamente una condotta fraudolenta.