Cassazione: il lavoratore può rifiutarsi di svolgere la prestazione in un ambiente nocivo?
Con l’ordinanza 3145 del 12 febbraio 2026 la Cassazione afferma che in tema di inadempimento datoriale ex art. 2087 c.c.,, l’assenza della condizione di nocività o lesività, deve essere provata dal datore di lavoro nella logica della responsabilità contrattuale, secondo l’art. 1218 c.c.; mentre il prestatore può limitarsi ad allegare la presenza nell’ambiente di lavoro del fattore di rischio potenziale e, qualora agisca per il risarcimento del danno, a provare il nesso di causalità tra la lesione e le conseguenze dannose subite.
La lavoratrice impugna il licenziamento irrogatole per non essersi presentata in servizio.
La Corte d’Appello accoglie la predetta domanda, visto che l’assenza della ricorrente era da ritenersi frutto di eccezione di inadempimento, a fronte della violazione dell’art. 2087 c.c. commessa da parte del datore.
La Cassazione – confermando la pronuncia di merito – rileva che, al fine di giustificare una eccezione di inadempimento, il dipendente può dedurre l’esistenza di una situazione di nocività per la sua salute. Per la sentenza, spetta, poi, al datore l’onere di provare che detta condizione nociva non è presente all’interno dell’ambiente di lavoro.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso della società, rea di non aver assolto il predetto onere probatorio.
