Ubriaco in servizio: licenziamento disciplinare legittimo
Il lavoratore trovato in stato di ubriachezza durante il servizio può essere licenziato per giusta causa quando le mansioni svolte comportano il contatto con il pubblico.È quanto affermato dal Tribunale di Napoli, Sezione Lavoro, con sentenza 4384 del 12 maggio 2026 , che ha rigettato l’impugnazione proposta da un dipendente addetto alla sanificazione a bordo dei treni Alta Velocità.
La vicenda riguarda un lavoratore assunto come addetto alle pulizie e alla sanificazione sui treni, con mansioni di “pulitore viaggiante”. Il dipendente era stato licenziato con lettera del 29 marzo 2024, dopo un episodio avvenuto il 27 febbraio 2024 durante il turno di servizio sulla tratta Milano-Napoli.
Secondo la società datrice di lavoro, il dipendente non aveva preso servizio sul treno assegnato, ma era salito su un diverso convoglio. Di conseguenza, il treno sul quale avrebbe dovuto operare era partito senza il pulitore a bordo.
Il giudice ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa. La decisione richiama il Contratto collettivo nazionale di lavoro Mobilità/Attività Ferroviarie, che contempla il licenziamento per il dipendente che si trovi sotto l’effetto di sostanze alcoliche o droghe durante attività attinenti alla sicurezza o a contatto con la clientela.
