Cassazione: licenziato il lavoratore inidoneo se non in grado di svolgere una prestazione utile per l’azienda
Con l’ordinanza 24994 del 11 settembre 2025, la Cassazione afferma che il datore è tenuto ad adottare gli accomodamenti ragionevoli necessari ad evitare il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo, a condizione che la prestazione del medesimo rimanga comunque utile per l’azienda. La lavoratrice impugna giudizialmente il licenziamento intimatole per sopravvenuta inidoneità alle mansioni.La Corte d’Appello […]




