Cassazione: l’uso aziendale può essere disdettato dal datore di lavoro?
Con l’ordinanza 16171 del 16 giugno 2025 la Cassazione afferma che l’uso aziendale può essere disdettato da parte del datore, posto che la cristallizzazione del vincolo da esso scaturente finirebbe per non essere funzionale rispetto alle esigenze societarie che, per definizione, sono mutevoli nel tempo. I lavoratori ricorrono giudizialmente al fine di lamentare la illegittima […]




