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Modificato il file XML per gli attestati di malattia
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS, con il messaggio n. 1773 del 5 giugno 2025, ha reso noto che nel file in formato XML con il quale vengono comunicati quotidianamente, via PEC, ai datori di lavoro e ai loro intermediari, i dati riferiti agli attestati di malattia relativi ai propri dipendenti, a decorrere dal 15 luglio p.v., sarà presente anche […]
Aggiornate le istruzioni e le specifiche tecniche del 770/2025
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Agenzia delle Entrate, in data 5 giugno 2025, ha comunicato di aver aggiornato le istruzioni e le specifiche tecniche del modello 770/2025. Tra i motivi di aggiornamento si segnala la reintroduzione della possibilità di inserire la nota “B” nel punto 10 della sezione II del quadro ST (Addizionale regionale). Si tratta della nota da indicare […]
Cassazione: quando va valutata la congruità del corrispettivo del patto di non concorrenza?
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon l’ordinanza 9256 del 8 aprile 2025 la Cassazione afferma che per determinare la validità del patto di non concorrenza, con specifico riferimento al relativo corrispettivo – che resta elemento distinto dalla retribuzione – è necessario che lo stesso possegga i requisiti generali di determinatezza o determinabilità, non rilevando se l’erogazione avvenga in costanza di […]
770 semplificato posticipato al 30 settembre 2025
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Agenzia delle Entrate ha pubblicato il provvedimento n. 241540 del 3 giugno 2025 con cui ha prorogato al 30 settembre 2025 il termine per l’invio del “Prospetto delle ritenute/trattenute operate” (770 semplificato). In tale prospetto dovranno essere esposte, oltre alle ritenute e trattenute operate nei mesi di gennaio e febbraio, come originariamente previsto, anche quelle […]
Azionariato diffuso agevolabile anche se esclude dirigenti e lavoratori a termine
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Agenzia delle Entrate, con la risposta all’interpello n. 147 del 4 giugno 2025, ha confermato che rimane applicabile l’articolo 51, comma 2, lett. g) del TUIR al Piano di azionariato diffuso che esclude i direttori generali, i dirigenti con responsabilità strategiche e i dipendenti a tempo determinato. La disposizione richiamata stabilisce la non concorrenza alla […]
Enti bilaterali: istituite le causali contributo
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Agenzia delle Entrate, con la Risoluzione n. 34/E del 4 giugno 2025, ha istituito le causali contributo per il versamento, tramite mod. F24, dei contributi all’INPS da destinare agli Enti bilaterali, tra i quali l’EBEN per l’Ente Bilaterale Nazionale del Lavoro. Con la presente Risoluzione vengono istituite, oltre a quella sopra ricordata, le seguenti causali […]
Rischi catastrofali: definito il parametro per il valore da assicurare
/in La Nostra Newsletter /da newsletterSulla G.U. n. 124/2025 è stata pubblicata la Legge 78/2025 di conversione del DL 39/2025, recante misure urgenti in materia di assicurazione dei rischi catastrofali, che tra le novità, rispetto al testo originario, stabilisce il parametro da assumere ai fini della determinazione del valore dei beni da assicurare. In particolare, intervenendo sull’art. 1, comma 101 […]
Irregolarità non segnalate: sì al licenziamento dopo video-riprese
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon la sentenza 79 del 6 maggio 2025 la Corte di Appello di L’Aquila, si è pronunciata in materia di licenziamento disciplinare e utilizzabilità delle prove audiovisive acquisite da soggetti terzi. Il procedimento riguardava un lavoratore inquadrato al III livello del CCNL Metalmeccanica Industria, impiegato come presidiante presso un centro di selezione rifiuti. Una società […]
Studi professionali: pagamento una tantum con la retribuzione di maggio
/in La Nostra Newsletter /da newsletterRicordiamo che per i lavoratori in forza alla data del 16 febbraio 2024, in base a quanto esplicitato all’articolo 141 del CCNL Studi professionali, è prevista l’erogazione di una tantum di 200 euro con la retribuzione di giugno 2025. L’importo potrà essere erogato direttamente in busta paga ovvero attraverso strumenti di welfare. La somma erogata […]
Ricezione dei 730-4: le FAQ dell’Agenzia delle Entrate
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon alcune FAQ del 28 maggio 2025, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulla ricezione dei 730-4. L’Agenzia ha precisato, tra l’altro, che codici CP, CT e ES “Situazioni particolari-Riservato all’INPS”, presenti nelle specifiche tecniche, devono essere utilizzati esclusivamente dal sostituto d’imposta INPS per alcuni casi particolari di conguagli non effettuati o effettuati in parte. […]
ISTAT: Occupati e Disoccupati – aprile 2025
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Istat ha pubblicato, in data 3 giugno 2025, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a aprile 2025. Ad aprile 2025, su base mensile, la stabilità degli occupati si associa al calo dei disoccupati e alla crescita degli inattivi. Per aggiornamenti clicca qui
Bonus giovani e donne: l’analisi dei Consulenti del lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterNella circolare n. 3 del 2025 la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina le istruzioni operative diffuse dall’INPS su requisiti d’accesso, rapporti di lavoro incentivabili, misura, durata e modalità di fruizione degli incentivi all’assunzione, dei bonus giovani e donne, introdotti dagli articoli 22 e 23 del D.L. n. 60/2024. A partire dallo scorso 16 maggio, […]
Legittimo il licenziamento per reiterata violazione dell’orario di lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLa Corte di Cassazione, con ordinanza 12305 del 9 maggio 2025 ha rigettato il ricorso di una lavoratrice licenziata per giusta causa, confermando la legittimità del provvedimento datoriale basato sul reiterato mancato rispetto dell’orario di lavoro. La lavoratrice, impiegata con contratto part-time, era stata destinataria di licenziamento per giusta causa, motivato dal datore di lavoro […]
Garante privacy: email e navigazione web dei dipendenti solo a determinate condizioni
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl Garante per la protezione dei dati personali, nella newsletter n. 535 del 30 maggio 2025, ha affermato che il datore di lavoro può raccogliere i log di navigazione in Internet e i metadati delle e-mail dei dipendenti solo in presenza di specifiche condizioni e garanzie. Per tale motivo ha comminato una sanzione di 50mila […]