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Il diritto alle ferie tra fonti normative e trattamento retributivo
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl diritto alle ferie, come è noto, è un principio di rilievo costituzionale del nostro ordinamento che ne stabilisce all’art. 36, comma 3, il diritto e l’irrinunciabilità. L’art. 36 Cost., prevede infatti che il lavoratore abbia diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, specificando la loro irrinunciabilità e quindi l’indisponibilità. È importante evidenziare […]
Cassazione: reintegrato il lavoratore licenziato per mancato superamento di un patto di prova nullo
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon la sentenza 24201 del 29 agosto 2025 la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “Il mancato superamento di una prova che non esiste è … una chiara ipotesi di insussistenza del fatto materiale, perché manca l’esistenza del fatto posto a fondamento della ragione giustificatrice e, a seguito della sentenza della Corte Costituzionale … […]
Carta blu: nulla osta entro 30 giorni
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl portale governativo integrazionemigranti.gov.it ricorda che la Camera dei Deputati, nella seduta del 26 novembre 2025, ha approvato definitivamente il DDL recante “Disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche e di servizi a favore dei cittadini e delle imprese”, che tra le novità prevede anche la riduzione da […]
Whistleblowing: va garantita la riservatezza del segnalante
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl Garante privacy, con la Newsletter n. 540 del 27 novembre 2025, ha reso noto di aver espresso il proprio parere su due proposte di delibera dell’Anac relative al whistleblowing. La prima riguarda l’approvazione delle Linee guida per le segnalazioni interne, la seconda l’aggiornamento delle Linee guida per le segnalazioni esterne. In continuità con gli […]
Al via l’incentivo per l’imprenditorialità nei settori strategici
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS, con la circolare n. 148 del 28 novembre 2025, ha fornito le indicazioni operative per fruire dell’incentivo economico riconosciuto ai giovani under 35 che avviano in Italia, tra 1° luglio 2024 e 31 dicembre 2025, un’attività imprenditoriale in settori strategici per innovazione tecnologica e transizione digitale/ecologica, così come previsto dal DL 60/2024 (L. 95/2024). […]
Impianti di videosorveglianza sul lavoro: il datore può sempre utilizzare le immagini per fini disciplinari?
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon Sentenza n. 30822 del 24 novembre 2025, la Cassazione rigetta il ricorso presentato dalla datrice di lavoro avverso la decisione della Corte d’Appello che aveva precluso l’utilizzo delle riprese effettuate tramite impianti di controllo a distanza per finalità disciplinari, pur in presenza di comportamenti pregiudizievoli del patrimonio aziendale. La Suprema Corte ribadisce che il […]
INPS: incentivo all’autoimpiego nei settori strategici – indicazioni operative
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS, con la circolare 147 del 27 novembre 2025, illustra l’esonero contributivo in favore dei datori di lavoro che avviano un’attività imprenditoriale operante nell’ambito dei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica. La circolare fornisce, altresì, indicazioni per la gestione dei relativi adempimenti previdenziali. Il beneficio consiste in […]
Nuovo bonus mamme: i chiarimenti dell’INPS
/in La Nostra Newsletter /da newsletterÈ tato pubblicato il Manuale Utente INPS dedicato alla presentazione della domanda del Nuovo Bonus Mamme, evidenziando l’impianto procedurale delineato dall’Istituto, le modalità di accesso al servizio, la funzione delle diverse sezioni della domanda online e i principali chiarimenti contenuti nell’ampio apparato di FAQ.Le FAQ pubblicate il 27 novembre 2025 all’interno del Manuale INPS sul […]
Operai agricoli OTD e OTI: retribuzioni contrattuali per il 2025
/in La Nostra Newsletter /da newsletterMarche e Umbria nella ZES
/in La Nostra Newsletter /da newsletterSulla G.U. n. 269/2025 è stata pubblicata la Legge n. 171 del 18 novembre 2025 secondo cui, a decorrere dalla data della sua entrata in vigore (ossia il 20/11/2025), al fine di favorire lo sviluppo di nuovi investimenti in tali territori che rientrano nelle regioni in transizione la Zona economica speciale per il Mezzogiorno – […]
Cassazione: legittimo l’uso del permesso anche se l’assistenza avviene solo nelle ore notturne
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon l’ordinanza 23185 del 12 agosto 2025 la Cassazione afferma che non è sanzionabile la condotta del lavoratore che fruisce dei permessi ex lege 104/1992, pur prestando assistenza al parente disabile solo nelle ore notturne. Il lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per essersi recato al mare con il figlio nella fascia oraria 08.00-13.00, durante […]
Transizione 4.0 e 5.0″: modalità di opzione entro il 27 novembre 2025
/in La Nostra Newsletter /da newsletterCon Avviso 25 novembre 2025 pubblicato sul proprio sito istituzionale, il MIMIT ha definito le modalità per esercitare l’opzione tra le misure “Transizione 5.0” (art. 38, D.L. n.19/2024) e “Transizione 4.0” (commi 1051 e s.s., art. 1, Legge n. 178/2020) qualora siano state presentate richieste di accesso ad entrambi gli incentivi. Si ricorda che il […]
OTD e OTI: istruzioni per la rilevazione delle retribuzioni contrattuali
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS, con la circolare n. 146 del 26 novembre 2025, ha diffuso le istruzioni operative che le Direzioni regionali/Direzioni di coordinamento metropolitano devono seguire, per la rilevazione delle retribuzioni medie provinciali per gli operai a tempo determinato e a tempo indeterminato, occupati nei vari settori in cui si articola l’attività del comparto agricolo (art. 7 […]
INPS: contributi per disabilità e grave malattia – pubblicato bando 2025
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS informa che è stato pubblicato il bando di concorso “Contributi ai soggetti in condizione di disabilità con necessità di sostengo intensivo – Contributi per grave malattia”. Il bando è rivolto ai dipendenti e pensionati del Gruppo Poste Italiane SpA, ai dipendenti e pensionati ex IPOST e ai loro coniugi/uniti civilmente e figli, conviventi o […]