Lavoratori somministrati: comunicazione ai sindacati (Scadenza 31 gennaio)
Torna anche quest’anno l’appuntamento con la comunicazione, al sindacato, dell’utilizzo dei lavoratori somministrati. La comunicazione va trasmessa entro il 31 gennaio 2024, con le stesse modalità stabilite per gli anni precedenti e che qui riepiloghiamo unitamente alle sanzioni irrogabili alle aziende utilizzatrici inadempienti.
Nell’ambito del contratto di somministrazione di lavoro, il Jobs Act (art. 36, comma 3 del D. Lgs. n. 81/2015) pone a carico del soggetto utilizzatore l’obbligo di fonire annualmente informazioni alle rappresentanze sindacali in merito al personale somministrato.
La comunicazione, nella quale vanno indicati specificatamente il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati, va resa, secondo le previsioni di legge, “ogni dodici mesi”.
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