Trattamento sfavorevole del caregiver: licenziamento discriminatorio  

La Corte di Cassazione con ordinanza 13934 del 20 maggio 2024 ha chiarito che il divieto di discriminazione  diretta non è limitato ai lavoratori che assistono un familiare disabile (cosiddetti caregiver). 

La dipendente si era opposta al licenziamento comminatole sostenendo che fosse discriminatorio in quanto non era stato considerato il suo stato di caregiver per il marito disabile.  

Nella vicenda in esame, la Corte d’appello aveva riconosciuto l’illegittimità del licenziamento atteso che la società datrice di lavoro non aveva adeguatamente dimostrato l’assolvimento dell’obbligo di repechage. 

La Corte di Cassazione ha stabilito che la Corte d’Appello non aveva adeguatamente considerato la discriminazione e l’obbligo di repechage. 

Ha cassato la decisione e rinviato il caso alla Corte d’Appello per una nuova valutazione.