Lavoratori in trasferta: anche i tempi di spostamento fuori dall’orario di lavoro abituale
Con la Sentenza del 22 ottobre 2026 nella Causa C-420/24, la Corte di Giustizia UE ha affermato che si considerano come “orario di lavoro” ai sensi della direttiva 2003/88/CE anche i tempi di spostamento effettuati fuori dall’orario di lavoro abituale da e verso un luogo stabilito dal datore di lavoro diverso rispetto al luogo di lavoro fisso o abituale, quando ciò sia funzionale per espletare l’attività di lavoro o per esercitare le funzioni conformemente alle istruzioni fornite dal datore di lavoro.
Nel caso di specie, un lavoratore rumeno si era visto rifiutare il pagamento di oltre 30 ore di spostamento verso i cantieri stradali ove aveva il compito di espletare specifiche ispezioni in quanto, secondo il datore di lavoro, esse non potevano qualificarsi come ore di lavoro supplementari.
Al contrario, la CGUE ha constatato come i tre elementi costitutivi della nozione di “orario di lavoro” (il lavoratore deve trovarsi nell’esercizio delle sue attività/funzioni, deve essere a disposizione del datore di lavoro e deve essere al lavoro nel periodo preso in considerazione) siano presenti anche durante i tempi di spostamento (anche al di fuori del normale orario di lavoro), pertanto essi si qualificano a tutti gli effetti come “orario di lavoro”.
