Licenziamento nullo per errore sul comporto: tutela piena per il lavoratore
La dipendente veniva licenziata per superamento del periodo di comporto, ma in seguito all’accoglimento di un ricorso contro l’INAIL, determinate assenze venivano riconosciute come da infortunio sul lavoro, e di conseguenza il comporto non risultava superato. Al posto della reintegra, la società veniva condannata al versamento di un’indennità sostitutiva di 15 mensilità e di un […]




