Utilizzo di materiali aziendali per propri interessi durante il lavoro? Licenziato
La Corte di Cassazione con ordinanza 35399 del 1 dicembre 2022 ha statuito la legittimità del licenziamento disciplinare del lavoratore che abbia utilizzato, durante l’orario di lavoro, materiali aziendali al fine di costruire oggetti per uso proprio. La Sezione lavoro della Cassazione si è pronunciata sul licenziamento per giusta causa che una Srl aveva comminato ad un proprio […]