Reiterate assenze per salute cagionevole? No al licenziamento
Il Tribunale di Napoli con sentenza del 14 settembre 2022 ha chiarito che le reiterate assenze dal lavoro possono configurare una violazione della diligente collaborazione del lavoratore e, pertanto, giustificare il licenziamento. Tuttavia, la prova del grave inadempimento e della irricevibilità della prestazione incombono sul datore di lavoro. Al lavoratore, era stato addebitato di essere risultato reiteratamente assente per malattia entro, però, il […]