Scarso rendimento e malattia simulata: licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, con la sentenza 1161 del 20 gennaio 2026 ha statuito che è legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che, mediante reiterate assenze per malattia ritenute simulate, determini un rendimento inferiore agli standard medi e violi gli obblighi di diligenza e correttezza. La controversia trae origine dall’impugnazione di un licenziamento per giustificato […]




