Durante il permesso 104 prevale l’attività di assistenza? No al licenziamento
La Corte di Cassazione con ordinanza 8306 del 23 marzo 2023 ha specificato che il licenziamento intimato per abusivo utilizzo dei permessi ex Legge n.104/92 è sicuramente legittimo nei casi in cui il lavoratore, durante la fruizione del beneficio, si sia dedicato ad attività del tutto incompatibili con l’assistenza all’invalido. L’assenza dal lavoro per la fruizione del permesso, infatti, deve porsi in relazione […]




