Pubblicati da

Riscossione contributi: al via il nuovo schema convenzionale

L’INPS, con la circolare n. 37 del 31 marzo 2026, ha reso noto di aver chiesto a tutti gli Enti convenzionati per la riscossione dei contributi da destinare al loro finanziamento, di esprimere il proprio interesse alla sottoscrizione del nuovo schema convenzionale che ha validità fino al 31 dicembre 2026. Per il servizio di riscossione […]

CIGS imprese in cessazione: chiarimenti sulla proroga 2026

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 5 del 31 marzo 2026, ha fornito chiarimenti in merito alla proroga per l’anno 2026 del trattamento di CIGS in favore dei lavoratori dipendenti di imprese in cessazione, come previsto dalla legge di Bilancio 2026 (art. 1, c. 172, L. 199/2025). In particolare, la misura consente l’autorizzazione […]

Proroga semestrale della CIGS per cessazione di attività: chiarimenti del Ministero del Lavoro

Con Circolare n. 5 del 31 marzo 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce chiarimenti in merito all’ambito applicativo della misura di tutela del reddito destinata ai lavoratori dipendenti di imprese in cessazione o con cessata attività aziendale. In particolare, la circolare individua due ipotesi alternative che consentono il ricorso alla proroga […]

Edilizia: fissato il costo medio orario del lavoro a livello provinciale

Il Ministero del Lavoro, con decreto direttoriale n. 23 del 26 marzo 2026, ha fissato il costo medio orario del lavoro a livello provinciale, per il personale dipendente da imprese del settore dell’edilizia e attività affini e delle cooperative. Le tabelle allegate al provvedimento sostituiscono quelle precedentemente adottate con il D.D. 5/2025, di identico contenuto. […]

DURC valido anche con richiesta di rateizzazione

La Corte di Cassazione con ordinanza 6142/2026 chiarisce chela validità del DURC è confermata anche in presenza di rateizzazione dei debiti contributivi, a condizione che la domanda di rateizzazione venga accettata entro 15 giorni. La vicenda trae origine da una contestazione dell’ente previdenziale relativa al mancato versamento di contributi riferiti ad alcuni periodi, con conseguente […]

Buono nido: via libera alle domande per il 2026

Con il Messaggio n. 1136 del 31 marzo 2026, l’INPS, comunica l’apertura del servizio per la presentazione delle domande del 2026 relative alle agevolazioni per la frequenza di asili nido pubblici e privati e per l’utilizzo di forme di supporto presso la propria abitazione. Le domande possono essere presentate esclusivamente in modalità telematica attraverso uno […]

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro – Lettere di compliance ISAC: cosa fare?

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 27 marzo 2026, un approfondimento riguardante le prime lettere dell’Inps relative agli ISAC, gli Indici sintetici di affidabilità contributiva, per le aziende del commercio all’ingrosso alimentare e per le strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere. A tale comunicazione non è obbligatorio rispondere, anche in caso di […]

INPS: piattaforma SIISL – comunicazione vacancy e Unilav

L’INPS, con il messaggio 1153 del 31 marzo 2026 informa circa gli adempimenti previsti dall’articolo 14 del decreto-legge 159/2025: pubblicazione della vacancy, coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla assunzione, correlata alla richiesta di un beneficio contributivo e la comunicazione Unilav con la piattaforma SIISL. I datori di lavoro interessati e i loro intermediari […]

INAIL: Registro nazionale degli aiuti di Stato – aggiornamento Codice Aiuto RNA (CAR)

L’Inail, con la circolare 9 del 23 marzo 2026 comunica l’istituzione, a cura del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, del nuovo Codice Aiuto RNA – CAR previsto per il regime di aiuti a favore del Registro internazionale in sostituzione del precedente. La modifica è intervenuta a seguito delle innovazioni normative che hanno disciplinato l’estensione […]

Trasparenza retributiva e parità salariale diventano obbligo per le imprese: approvata la Direttiva UE 2023/970

Il 1° giugno 2026 entrerà in vigore la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, una normativa che prevede che i datori di lavoro adottino delle nuove procedure di rendicontazione salariale. La misura introdotta dal Consiglio Europeo punta a fornire un contributo concreto al raggiungimento della parità di salario e si configura come leva per l’equità interna, […]