Rapporto parità di genere: invio entro il 20 settembre
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha rinviato al 20 settembre 2024 il termine per la
trasmissione telematica del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e
femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.
Nelle more, le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del Rapporto biennale possono produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021).
Per accedere all’applicazione “Rapporto pari opportunità” per la compilazione del rapporto
periodico è necessario collegarsi al portale Servizi Lavoro e accedere tramite SPID o sul box
dedicato a CIE (Carta d’Identità Elettronica).
Per l’annualità 2022/2023, come alternativa alla creazione di un nuovo rapporto o al caricamento
tramite il modello excel, è possibile utilizzare e quindi modificare/attualizzare il rapporto già
disponibile a Sistema etichettato come “in modifica (dal biennio precedente).
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro procederà alla veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto
mendace o incompleto, è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.