Cassazione: licenziato il lavoratore che fruisce dei permessi per un disabile ricoverato
Con la sentenza 5948 del 6 marzo 2025 la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che fruisce dei permessi ex lege 104 in giornate in cui il parente disabile è ricoverato in ospedale ovvero in strutture sanitarie che offrono assistenza continuativa.
Un dipendente impugnava giudizialmente il licenziamento irrogatogli per abuso dei permessi ex art. 33, comma 3, della L. 104/1992.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo che nei tre giorni di permesso contestati il parente disabile era ricoverato in una struttura sanitaria ed il ricorrente aveva speso un tempo limitatissimo per la visita del medesimo.
Per la sentenza, tale circostanza, come espressamente previsto dalla formulazione legislativa, esclude la sussistenza del diritto ai permessi giornalieri retribuiti.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso del dipendente, confermando la legittimità del licenziamento irrogatogli.
