Uso del cellulare personale sul lavoro: licenziamento legittimo
Con la sentenza 541 del 18 settembre2025 il Tribunale di Parma – Sezione Lavoro si è pronunciato in materia di licenziamento disciplinare per giusta causa, precisando che l’uso del cellulare sul luogo di lavoro, quando comporta rischi per la sicurezza o manifesta insubordinazione, può legittimare il licenziamento disciplinare.
Durante un turno, il lavoratore è stato sorpreso dai preposti mentre, alla guida del commissionatore elettrico, utilizzava il proprio telefono cellulare personale per visionare un video, con auricolari nascosti sotto le cuffie aziendali di sicurezza. Invitato a interrompere l’attività e a consegnare il dispositivo, il dipendente ha ignorato i richiami e ha proseguito la marcia del mezzo, allontanandosi dal luogo dell’intervento.
La società ha ritenuto tale condotta gravemente contraria alle disposizioni interne sull’uso dei dispositivi personali e alle norme di sicurezza, nonché lesiva del vincolo fiduciario.
A seguito della sospensione cautelare, il datore di lavoro ha irrogato il licenziamento per giusta causa, qualificando i fatti come grave insubordinazione e violazione degli obblighi di diligenza e correttezza
