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Decontribuzione Sud PMI: istruzioni

L’INPS ha reso operativa la disciplina della nuova versione, per la decontribuzione Sud spettante alle piccole e medie imprese che occupano non più di 250 lavoratori a tempo indeterminato, nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna fornendo le istruzioni per l’applicazione dell’agevolazione a partire dal mese di febbraio e il recupero […]

Rimborso spese domestiche dei dipendenti: come rilasciare la dichiarazione sostitutiva

Con la risposta a interpello n. 17 del 30 gennaio 2025, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la dichiarazione sostitutiva per il rimborso delle spese sostenute dai lavoratori dipendenti per le spese domestiche può essere acquisita con sottoscrizione in originale e allegata copia del documento di identità del sottoscrittore, senza che risulti necessaria l’autenticazione della […]

Lavoro domestico: aggiornati i contributi per il 2025

Nella circolare n. 29 del 2025, l’INPS ha comunicato gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2025 per i lavoratori domestici, determinati sulla base della variazione dell’indice ISTAT. Nel documento di prassi l’Istituto fissa anche i coefficienti di ripartizione da applicare nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2025. Per i contratti a termine […]

Infortuni lavoratori domestici: presentazione ricorsi

L’INAIL, nella circolare n. 5 del 30 gennaio 2025, e 23 dicembre 2024, n. 203, recepisce le nuove disposizioni in materia di ricorsi contro i provvedimenti di definizione delle domande di prestazioni per gli infortuni dei lavoratori domestici. Competenza dei ricorsi I ricorsi in materia di infortuni in ambito domestico promossi dagli interessati contro i […]

In bicicletta invece di prestare assistenza? Licenziato per abuso di permessi 104

La Corte di Cassazione con ordinanza 2157 del 30 gennaio 2025 ha specificato che l’uso improprio del permessi 104, se sistematico e finalizzato a scopi estranei all’assistenza del familiare disabile, costituisce una violazione grave del rapporto di fiducia tra dipendente e datore di lavoro, tale da legittimare il licenziamento per giusta causa. Nel caso di […]

CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2025

Con la circolare n. 25 del 29 gennaio 2024, aggiorna le misure degli importi massimi dei trattamenti di seguito riportati: Trattamenti di integrazione salariale Gli importi massimi mensili dei trattamenti di integrazione salariale sono pari a: – 1.404,03 lordi, corrispondenti a 1.322,05 netti; – 1.684,85 lordi, corrispondenti a 1.586,45 netti per i trattamenti di integrazione […]

Ricorsi su premi INAIL: procedura rinnovata

L’INAIL, nella circolare n. 4 del 29 gennaio 2025, modifica il regolamento concernente i ricorsi contro l’applicazione delle tariffe e dei premi assicurativi per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, alla luce delle novità introdotte dal Collegato Lavoro a decorrere dal 12 gennaio 2025. Nuova procedura I ricorsi pendenti alla data del 12 […]

Locali chiusi sotterranei: invio e rettifica della comunicazione preventiva

Nella nota n. 811 del 2025 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro detta le modalità applicative della novità introdotta dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) per la trasmissione a mezzo PEC della comunicazione preventiva che consente l’uso dei locali chiusi sotterranei o semisotterranei quando le lavorazioni non diano luogo ad emissioni di agenti nocivi. Il datore di […]

Occupati e Disoccupati: dicembre 2024

L’Istat ha pubblicato, in data 30 gennaio 2025, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a dicembre 2024. A dicembre 2024, rispetto al mese precedente, gli occupati sono sostanzialmente stabili, crescono i disoccupati e calano gli inattivi. Per aggiornamenti clicca qui

Critiche diffamatorie ai capi su Facebook: sì al licenziamento

La Corte di Cassazione con ordinanza 2058 del 29 gennaio 2025 ha chiarito che utilizzo di strumenti informatici aziendali e dei social media può essere oggetto di valutazione disciplinare da parte del datore di lavoro, laddove il loro uso comporti violazioni dell’obbligo di fedeltà o della dignità dei colleghi e superiori gerarchici. Nella specie, il […]