Patto per sé vantaggioso ma contrario a interessi dell’azienda? Dirigente licenziato
La Corte di Cassazione con sentenza 32680 del 7 novembre 2022 ha chiarito che nel caso in cui il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi, autonomamente considerato, costituisce base idonea per giustificare la sanzione. In tale contesto, grava sul lavoratore l’onere di dimostrare che […]




