Il CCNL può prevedere un diverso comporto in caso di malattia professionale
La Corte di Cassazione afferma con ordinanza 463 del 9 gennaio 2025 che le norme collettive possono escludere dal computo del periodo di comporto le assenze dovute a infortuni o malattie professionali, così da non porre a carico del dipendente le conseguenze pregiudizievoli subite a causa dell’attività lavorativa espletata. Una lavoratrice impugnava giudizialmente il licenziamento […]