Demansionamento e cessione di azienda
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 13787 del 20 maggio 2021, ha affermato che se un dipendente viene demansionato, e poi a seguito di cessione di azienda, passa alla dipendenze del secondo datore di lavoro continuando a svolgere le mansioni inferiori, l’azienda cedente non può essere ritenuta responsabile per il demansionamento che si protrae […]