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Incentivi per il rilancio industriale del Salento: aperto il bando per le domande di aiuto

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha pubblicato la circolare n. 2410 del 10 ottobre 2025, con cui viene approvato l’avviso pubblico per la selezione di iniziative imprenditoriali nell’area di crisi industriale complessa del Salento, riguardante il territorio dei Comuni pugliesi a elevata specializzazione nei settori Tessile – Abbigliamento – Calzaturiero. […]

Riforma della disabilità: le novità e il ruolo dell’Istituto

È online la brochure (pdf 651KB) che illustra la riforma della disabilità e il ruolo centrale dell’Istituto nei processi di accertamento sanitario. La riforma della disabilità (decreto legislativo 62/2024) ha introdotto diversi cambiamenti in termini di tutela e assistenza, ma soprattutto relativamente alla modalità di riconoscimento della disabilità. In tal senso, l’INPS è diventato titolare […]

Certificazione Unica: come acquisire i dati in modalità massiva

L’Agenzia delle Entrate, con il provvedimento n. 390142 del 20 ottobre 2025, ha definito le modalità con cui gli intermediari abilitati (CAF, professionisti, altri soggetti incaricati) possono richiedere e acquisire in modalità massiva i dati delle Certificazioni Uniche (CU) dei contribuenti che li hanno delegati. In particolare, i soggetti interessati inviano all’Agenzia un file di […]

Anche le dimissioni del genitore in prova sono soggette a convalida

Il Ministero del lavoro ha pubblicato la nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, con cui ha confermato che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza ovvero di un genitore nei primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dall’Ispettorato del lavoro o dall’Ufficio ispettivo del lavoro territorialmente competente, a norma dell’art. 55, comma […]

Tribunale di Perugia: licenziato il lavoratore che si assenta per ferie senza aver ricevuto l’autorizzazione

Con la sentenza 169 del 2 aprile 2025, il Tribunale di Perugia afferma che, laddove il dipendente vada in ferie senza aver ottenuto il previo assenso del datore, la relativa assenza deve essere considerata arbitraria, configurando, come tale, un inadempimento disciplinare. Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento per giusta causa irrogatogli per essersi assentato dal […]