La Corte Costituzionale con sentenza 25 del 20 febbraio 2023 ha statuito che l’obbligo vaccinale per i militari deve essere impiegato  in particolari condizioni operative: vanno indicate le patologie che si intendono contrastare. E’ costituzionalmente illegittima la disposizione del Codice dell’ordinamento militare che autorizza a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano previamente individuate […]

Arrivano dall’Inps le necessarie istruzioni operative in merito al versamento del ticket Naspi e agli obblighi informativi cui è tenuto il curatore nelle fattispecie di interruzione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato disciplinate dall’art. 189 del Codice della crisi di impresa (D.Lgs. n. 14/2019), entrato in vigore il 15 luglio 2022. In particolare, con la circolare n.46 del […]

Garantire la parità salariale attraverso la trasparenza retributiva in ogni fase del rapporto di lavoro e perfino prima dell’assunzione è infatti la finalità principale della direttiva UE 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 132/21 del 17 maggio 2023. La direttiva riconosce nuovi diritti e tutele in […]

Assindatcolf, sul proprio sito internet, ha ricordato che il datore di lavoro che omette o ritarda la comunicazione di assunzione all’INPS può incorrere in una sanzione che va da 100 ai 500 euro. Se non vengono pagati i contributi, la sanzione è pari al 30% dei contributi dovuti per ogni anno di mancato versamento (con […]

Nulla cambia nelle regole per l’anno 2023 per l’invio delle schede con le scelte dell’otto, cinque e due per mille: le modalità di trasmissione delle schede che i sostituti d’imposta devono adottare per la campagna dichiarativa 2023 sono rimaste invariate. Il decreto ominbus ha, di fatto, rinviato alle dichiarazioni relative al 2023 (dunque da trasmettere nel 2024), l’applicazione della nuova disciplina […]

La Sezione lavoro della Cassazione  con ordinanza 4831 del 16 febbraio 2023 ha rigettato il ricorso promosso da un’azienda contro la sentenza pronunciata dai giudici di merito in riferimento ad una causa, avente ad oggetto il licenziamento disciplinare per giusta causa che la stessa aveva comminato ad un proprio dipendente. Nella specie, il fatto addebitato al lavoratore […]

Il Ministero del lavoro, con il decreto 21/03/2023 (G.U. n. 110/2023), in attuazione dell’art. 1, c. 286 della Legge 197/2022, ha fornito le prime indicazioni relative alla possibilità riconosciuta ai lavoratori dipendenti che maturano i requisiti pensionistici per Quota 103 (62 anni di età e 41 anni di contributi) di rinunciare all’accredito contributivo della quota […]