Usiamo cookie per ottimizzare il nostro sito web ed i nostri servizi.
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici.
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
Igiene ambientale aziende private e municipalizzate: parte economica 2019-2021 e unificazione dei contratti
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliCon l’ipotesi di accordo 9 dicembre 2021 Fise Assoambiente e UTILITALIA,Cisambiente, Legacoop Servizi, AGCI Servizi, Confcooperative Lavoro e servizi con FP-CGIL, FIT-CISL, Uiltrasporti, FIADEL, nell’ambito delle trattative per il rinnovo unificato dei rispettivi contratti hanno raggiunto un accordo per definire la copertura economica del periodo contrattuale 1° luglio 2019-31 dicembre 2021, nonché alcune modifiche agli articolati dei CCNL […]
Congedo parentale Covid-19: modalità di richiesta e regole di cumulabilità
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliL’INPS con circolare n. 189 del 17 dicembre 2021, fornisce istruzioni amministrative concernenti il “Congedo parentale Covid-19, introdotto dal D.L.146/2021, a partire dal 22 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021. Ambito di applicazione Il nuovo “Congedo parentale Covid-19” può essere fruito dai genitori lavoratori dipendenti (anche affidatari o collocatari), dai lavoratori iscritti in via esclusiva alla […]
Ministero della Salute, prorogate le misure di contenimento per gli spostamenti
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliIl Ministero della Salute ha pubblicato – sulla Gazzetta Ufficiale del 15 dicembre 2021, n. 297 – l’ ordinanza del 14 dicembre 2021, concernente le ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. La presente ordinanza dispone che le misure riguardanti gli spostamenti in entrata e in uscita da Stati o territori esteri, previste dal […]
Impugnazione delibere assembleari: conflitto d’interessi non immanente
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliLa Corte di Cassazione con l’ordinanza 38883 del 7dicembre 2021 ha chiarito che il conflitto d’interessi tra rappresentante e rappresentato non è di per sé immanente nell’impugnazione delle deliberazioni assembleari. Nella vicenda specificamente esaminata, la Suprema corte si è occupata di una causa promossa per impugnare la delibera assembleare di una Srl, in pendenza della […]
Detassazione anche per il contributo a fondo perduto Resto al Sud
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliL’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 815 del 15 novembre 2021 ha fornito chiarimenti in tema di detassazione del contributo a fondo perduto. L’art. 245 del decreto Rilancio prevede che – per salvaguardare la continuità aziendale e i livelli occupazionali delle attività finanziate dalla misura agevolativa “Resto al Sud”, nonché per sostenere il rilancio produttivo […]
Imprese di autotrasporto: gli incentivi per il rinnovo del parco veicolare
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliPubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 297 del 15 dicembre 2021 il decreto 18 ottobre 2021 del Ministero delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili relativo al “Rinnovo del parco veicolare delle imprese di autotrasporto iscritte al Registro elettronico nazionale e all’Albo nazionale degli autotrasportatori”. In sostanza, le disposizioni del decreto disciplinano le modalità di erogazione delle risorse […]
Ccnl Edilizia cooperative
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliCon accordo 17 novembre 2021 Legacoop produzione e servizi, Agci produzione lavoro, Confcooperative lavoro e servizi e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno introdotto l’obbligo, per i datori di lavoro, di puntuale informativa, ai lavoratori, sul contributo al “Fondo Previdenza Cooperativa“. Fondo Previdenza Cooperativa – Informativa contributoAl fine di una capillare informazione in merito al contributo […]
Mense aziendali, sufficiente il Green pass base
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliIl Ministero dell’Interno, con la circolare 15350 del 2 dicembre 2021 ha chiarito che per poter accedere e pranzare nelle mense aziendali è sufficiente il green pass base, ossia il tampone negativo. Non serve, infatti, il “Super green pass” come per i ristoranti. L’ente ha chiarito che il D.L. n. 172/2021 interviene in quattro ambiti […]
Indebita compensazione di crediti fittizi con concorso del consulente
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliLa Corte di Cassazione con la sentenza 44939 del 6 dicembre 2021 ha confermato la condanna per il reato di cui all’art. 10-quater del dlgs 74/2000, impartita a una consulente fiscale, per aver concorso con il marito, legale rappresentante di una società, nell’indebita compensazione di crediti inesistenti e nel conseguente omesso versamento dell’Iva dovuta dall’azienda. L’imputata si […]
Sanzione ridotta se l’imposta è pagata in lieve ritardo rispetto a scadenza ordinaria
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliLa Corte di Cassazione con l’ordinanza 36577 del 25 novembre 2021 ha chiarito che la riduzione delle sanzioni si applica in caso di lieve ritardo nel versamento dell’imposta rispetto all’originaria scadenza e non nell’ipotesi di ritardato versamento riferito al termine indicato nella comunicazione di irregolarità. La sanzione così ridotta – ha precisato la Suprema corte – riguarda solo l’ipotesi di lieve […]
Sicurezza su lavoro: il vademecum delle gravi violazioni che bloccano l’impresa
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliL’INL con circolare n 4 del 9 dicembre scorso ha pubblicato l’’analisi delle gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro; con essa anche nuove istruzioni sul provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale. L’INL approfondisce, le gravi violazioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro di cui all’allegato I del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. […]
Garante privacy: il super green pass non va chiesto nei luoghi di lavoro
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliIl Garante per la protezione dei dati personali, in merito al Green pass cd. “rafforzato”, chiarisce che non deve essere richiesto per accedere al luogo di lavoro, in quanto basta la versione base del certificato verde Covid-19, rilasciato anche in caso di effettuazione del tampone risultato negativo. A tale proposito il Garante per la privacy […]
Esonero turismo e cultura: chiarimenti sui termini decadenziali
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliL’INPS, con il messaggio n. 4420 del 10 dicembre 2021, torna ad occuparsi dell’ l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali riconosciuto dal decreto Sostegni-bis ai datori di lavoro privati dei settori del turismo e degli stabilimenti termali e del commercio nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo, fruibile entro il 31 dicembre 2021, nel limite del doppio delle […]
Lavoratori dello spettacolo: nuove tutele per maternità e paternità
/in La Nostra Newsletter /da cafassoefigliL’NPS, con la circolare n. 182 del 10 dicembre 2021, fornisce indicazioni operative in relazione alle differenti tutele in materia di maternità e paternità spettanti ai lavoratori dello spettacolo a seconda della tipologia di rapporto di lavoro, nonché sulle diverse modalità di determinazione della retribuzione media globale giornaliera di tali lavoratori. Tutele previste I lavoratori dello spettacolo, indipendentemente […]