Bonus Donne 2026: le istruzioni per la fruizione dell’incentivo
Con circolare 57 del 14 maggio 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative con riferimento al c.d. Bonus Donne di cui all’art 1 del decreto 1° maggio.
Come noto, si tratta dell’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne svantaggiate o molto svantaggiate secondo la definizione del Regolamento UE 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014.
In particolare, l’Istituto fornisce indicazioni in merito:
• ai datori di lavoro che possono accedere agli esoneri e alle lavoratrici per le quali spettano gli esoneri;
• ai rapporti di lavoro incentivabili, dai quali si escludono, oltre all’apprendistato e il lavoro domestico, anche i contratti di lavoro intermittente o a chiamata nonché le prestazioni occasionali;
• alla durata ed entità degli esoneri nonché al loro assetto e misura (pari, si ricorda, fino ad
un massimo di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice, innalzati a 800 al ricorrere
di determinate condizioni);
• alle condizioni generali di spettanza degli esoneri;• alle condizioni specifiche di spettanza degli esoneri, legate alle tempistiche dell’assunzione, alle caratteristiche della lavoratrice, all’incremento occupazionale netto, al trattamento economico individuale che deve essere garantito alle lavoratrici nonché alle restrizioni previste in materia di licenziamenti;
• alla compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato e incremento occupazionale netto;
• al coordinamento con altri esoneri contributivi.
Infine, l’Istituto illustra il procedimento da seguire per l’ammissione agli esoneri ed i relativi adempimenti a carico del datore di lavoro, chiarendo che per conoscere con esattezza l’ammontare del beneficio spettante e l’eventuale residua disponibilità delle risorse, il datore di lavoro richiedente deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione alle agevolazioni in argomento, avvalendosi esclusivamente dell’apposito modulo presente sul sito istituzionale dell’INPS ove vanno indicate tutte le informazioni necessarie. Verrà data comunicazione della messa a disposizione del citato modulo con successivo messaggio.
