I premi di risultato aziendali erogati con il sistema del cambio merce sono esonerati dai contributi previdenziali
La Corte di Cassazione con l’ordinanza 14068 del 21 maggio 2021 ha statuito che i premi di risultati aziendali, anche se erogati tramite cambio merce, sono esenti da contributi. La circostanza che un datore di lavoro (nella specie un editore) si determini ad erogare un premio ai dipendenti con il sistema del credito pro-capite da […]