Attività sportiva durante l’infortunio: si procede in ogni caso al licenziamento?
La Società Beta, operante nel settore merceologico, procedeva al licenziamento del dipendente Sempronio ,il quale, assente dal lavoro per malattia ,era stato sorpreso ad arbitrare partite di calcio. Il dipendente, si rivolgeva al suo legale rappresentante per impugnare tale licenziamento alla luce del fatto che le sue residue capacità psico-fisiche gli consentivano lo svolgimento di […]