Giustificato licenziamento per rifiuto full-time
Il licenziamento di un dipendente a causa del suo rifiuto di passare da un impiego part-time a uno full-time è giustificato e privo di qualsiasi carattere punitivo, se il cambiamento di orario costituisce l’unica soluzione possibile per l’azienda. Questo è di fatto l’orientamento che la Corte ha accolto nel suo ricorso in favore di un’azienda […]