Licenziamento per giusta causa, gravità dell’inadempimento
La Corte di Cassazione con sentenza n. 13774 del 2 maggio 2022 ha specificato che il comportamento della lavoratrice di violazione dell’obbligo di usare modi cortesi col pubblico, può essere ricondotto all’ipotesi, prevista dal CCNL, art. 220, comma 2, del lavoratore che “esegua con negligenza il lavoro affidatogli”, sanzionabile in via conservativa con la multa. Oggetto […]




