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La ragione delle causali nei contratti a termine
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLa riforma introdotta dal D.L. n. 48/2023 ha sostituito le causali forse troppo rigide previste dal c.d. “Decreto Dignità” ed ha dato la possibilità, soprattutto alla contrattazione collettiva e poi, in assenza di quest’ultima, alle parti, la possibilità di indicare condizioni specifiche da aggiungere al contratto a tempo determinato qualora si dovesse superare la soglia […]
Raddoppiate le dimissioni in quasi dieci anni
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIn Italia si assiste alla continua crescita del fenomeno delle dimissioni. Fino a non molto tempo fa le motivazioni che conducevano ad una scelta di questo tipo erano poche e conosciute. Ora si rilevano gli stimoli più variegati che spingono il lavoratore ad abbandonare la propria carriera e a scegliere altre strade. Secondo una recente statistica, […]
Le novità principali del Ddl Lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterQualora l’assenza ingiustificata si protragga oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di indicazione negoziale superiore a cinque giorni, il rapporto si deve ritenere risolto per volontà del lavoratore. Si tratta di una delle novità rintracciabili nel Ddl del Ministero del Lavoro, che si appresta ad iniziare […]
Al via il “Patto per le imprese responsabili in favore della maternità”
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità ha sottoscritto il “Patto per le imprese responsabili a sostegno della maternità”. Si tratta di un’iniziativa di notevole importanza attraverso cui l’esecutivo desidera porre in essere una serie di condizioni fondamentali affinché si crei un ambiente lavorativo favorevole e propizio alla genitorialità. L’evento, intitolato […]
Bonus per lavoro notturno e festivo anche per dipendenti bar e ristoranti
/in La Nostra Newsletter /da newsletterAllo scopo di implementare l’occupazione nel settore turistico, ricettivo e termale, il Governo ha riproposto anche per l’anno prossimo la misura della detassazione del lavoro notturno e festivo, introdotta con l’articolo 39-bis del decreto legge 48/2023, per il periodo 1° giugno-21 settembre 2023. Lo si rintraccia nell’articolo 7 della bozza di legge di Bilancio. Che […]
La Camera dei Deputati propone tirocinio a studenti meritevoli
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl programma di tirocinio “Camera dei Deputati – Università italiane”, pubblicato sul sito istituzionale della fondazione CRUI, ha reso nota la proposta di consentire la conduzione di un tirocinio di sei mesi, non retribuito, presso gli uffici parlamentari. Il progetto mette a disposizione dieci posizioni nei riguardi di studenti universitari iscritti a corsi di laurea […]
Disegno di legge di ratifica Protocollo Oil su lavoro forzato
/in La Nostra Newsletter /da newsletterUn recente comunicato del Ministero del lavoro ha reso nota l’approvazione da parte del Consiglio dei Ministri di un disegno di legge di ratifica ed esecuzione del Protocollo relativo alla Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) n. 29 sul lavoro forzato e obbligatorio. Il Protocollo è stato adottato dall’OIL nel 2014 e rappresenta un aggiornamento della […]
Imprese alla ricerca di 316mila figure non rintracciabili
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLe imprese sono a caccia di 316mila figure ritenute introvabili, secondo quanto emerge da una indagine condotta da Censis-Confcooperative. Un mismatch che provoca un conto oneroso: 28 miliardi di euro in meno nel 2023, pari all’1,5% di mancato Pil. Se le imprese avessero trovato tutte le figure professionali di cui ci sarebbe stato bisogno, la […]
Visite fiscali, Tar Lazio dichiara illegittime differenze pubblico e privato
/in La Nostra Newsletter /da newsletterSecondo quanto stabilito dal Tar del Lazio, non vi può essere differenza tra pubblico e privato per “le fasce orarie di reperibilità” delle visite fiscali. Quindi è stato annullato il decreto Madia-Poletti. Lo ha reso noto Gennarino De Fazio, segretario generale della Uilpa Polizia Penitenziaria. Il quale ha chiarito che il Tar ha accolto integralmente […]
Bonus 550 euro per lavoratori in part-time ciclico
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl bonus è rivolto ai lavoratori part time ciclici ed è stato inserito nel decreto Anticipi. Che è collegato alla legge di bilancio e sottoposto all’esame della commissione Bilancio del Senato. Il part time ciclico verticale si ritiene una tipologia di contratto a tempo indeterminato, secondo cui si determina lo svolgimento dell’attività lavorativa solo in […]
In GU decreto attuativo direttiva Ue su lavoro straniero qualificato
/in La Nostra Newsletter /da newsletterNella Gazzetta Ufficiale n. 256 del 2 novembre 2023, è stato pubblicato il Decreto Legislativo 18 ottobre 2023, n. 152, che riguarda l’attuazione della Direttiva UE 2021/1883 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 ottobre 2021, sulle condizioni di ingresso e soggiorno di cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati. E […]
In aumento l’occupazione a settembre
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’occupazione in Italia è cresciuta a settembre. Secondo l’Istat si sono rilevati 42mila occupati in più rispetto al mese precedente. E 512mila rispetto all’anno scorso. L’aumento su base mensile si affianca ad una diminuzione degli inattivi (-92 mila) e a un aumento dei disoccupati. I quali sono alla ricerca attiva di lavoro, (+35 mila). Nell’insieme del terzo trimestre […]
Nuova normativa Ue per lavoratori a rischio esposizione amianto
/in La Nostra Newsletter /da newsletterArrivano dal Parlamento europeo una serie di nuove norme finalizzate a proteggere i lavoratori comunitari dai rischi per la salute legati all’esposizione all’amianto. La legge mira a ridurre l’esposizione alle fibre di amianto al livello più basso possibile. Il limite obbligatorio di esposizione professionale (OEL) sarà dieci volte più basso di quello attuale. In quanto il valore limite sarà […]
Il licenziamento per rifiuto cambiamento orario
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIn giurisprudenza è consolidato il principio secondo cui, nel caso in cui un dipendente rifiuti la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part-time a full-time e viceversa, o qualsiasi altra variazione relativa alla distribuzione dell’orario di lavoro, il datore di lavoro può legittimamente recedere dal contratto soltanto nel caso in cui il licenziamento non […]