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CCNL applicati in Italia: la fotografia del CNEL
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIn data 19 marzo il CNEL ha pubblicato la nota informativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro depositati nel periodo gennaio-dicembre 2023 e nel primo trimestre 2024. I 28 CCNL del settore privato con applicazione sopra i 100.000 dipendenti, cd. CCNL grandi, coprono il 78,8% della forza lavoro dipendente tracciabile nei flussi Uniemens, con esclusione […]
Indennità di discontinuità dello spettacolo: chi può fare domanda entro il 30 marzo
/in La Nostra Newsletter /da newsletterUltimi giorni per la presentazione, all’INPS, delle domande per ricevere l’indennità di discontinuità a favore dei lavoratori che operano nel settore dello spettacolo. Entro il 30 marzo l’istanza può essere presentata da lavoratori autonomi assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, lavoratori subordinati a tempo determinato, impiegati amministrativi e tecnici, nonché lavoratori assunti con contratto […]
Lavoratori italiani all’estero: le nuove retribuzioni convenzionali
/in La Nostra Newsletter /da newsletterPubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 66 del 19 marzo 2024 il decreto del 6 marzo 2024 con cui il Ministero del lavoro determina le retribuzioni convenzionali applicabili per l’anno corrente ai lavoratori che prestano attività di lavoro subordinato all’estero. L’allegato riporta dunque a decorrere dal periodo di paga in corso dal 1° gennaio 2024 a […]
INL: avvio della Campagna Europea 2024 sugli infortuni sul lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Ispettorato Nazionale del Lavoro comunica l’adesione alla Campagna europea organizzata dal Comitato degli Alti Responsabili degli Ispettorati del Lavoro (SLIC) con l’obiettivo di verificare il rispetto degli obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza in relazione agli infortuni sul lavoro e sensibilizzare maggiormente in merito ai rischi connessi agli stessi infortuni. […]
Cassa integrazione 2024 cooperative portuali: nuovi codici e istruzioni
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS con il messaggio 1167 del 19 marzo 2024 completa le istruzioni sui trattamenti di integrazione salariale ordinaria e straordinaria e di Fondi di solidarietà bilaterali, per le cooperative di lavoro che svolgono attività di fornitura di lavoro temporaneo portuale. Nel messaggio l’istituto chiarisce l’assetto assicurativo e contributivo relativo alle citate cooperative, attualmente contraddistinte dal […]
Aziende di interesse strategico nazionale: altre settimane di CIG per l’indotto
/in La Nostra Newsletter /da newsletterSulla G.U. n. 65/2024 è stata pubblicata la Legge 28/2024 di conversione del DL 4/2024 che riconosce, ai lavoratori dipendenti delle imprese dell’indotto degli stabilimenti di interesse strategico nazionale, la possibilità di fruire per l’anno 2024 di altre 6 settimane di CIG, prorogabili fino ad un massimo di 10 settimane. In particolare, la norma si […]
Rottamazione quater: entro il 20 marzo le prime tre rate
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Agenzia delle entrate-riscossione, sul proprio sito internet, ha ricordato che per mantenere i benefici della Definizione agevolata (“Rottamazione-quater”) introdotta dalla Legge n. 197/2022, è possibile effettuare il versamento delle prime tre rate entro mercoledì 20 marzo 2024. In realtà il termine è fissato per il 15 marzo 2024, ma la norma prevede comunque una tolleranza […]
Patto per la terza età: ecco cosa prevede
/in La Nostra Newsletter /da newsletterPubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 65 del 18 marzo 2024 il decreto legislativo n. 29 del 15 marzo 2024 attuativo del Patto per la terza età: le misure ipotizzate coinvolgono più ministeri e dunque occorrerà attendere diversi mesi perché vengano approvati i diversi decreti attuativi. Vediamo cosa prevede il decreto. Il decreto prevede l’istituzione in […]
Piani formativi delle imprese: al via la procedura
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl Fapi, fondo paritetico interprofessionale, ha approvato l’Avviso n. 2/2024 destinato a medie e grandi imprese aderenti in cui vengono agevolati interventi di sviluppo delle competenze a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione. Gli interventi formativi devono essere diretti a lavoratori/trici dipendenti da Imprese aderenti al Fapi; è condizione necessaria che vi […]
Turismo: notturni e straordinari detassati nei festivi. Fino a 100 euro in più in busta paga
/in La Nostra Newsletter /da newsletterFino a cento euro in più in busta paga per notturno e straordinari nelle domeniche o nei giorni di festa: è quanto possono guadagnare i lavoratori del settore turismo per effetto della detassazione inserita dal governo nell’ultima legge di bilancio. Il calcolo è stato fatto dai Consulenti del lavoro su una misura che si applica […]
Lavori usuranti: nuove istruzioni INPS per la presentazione delle domande
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’INPS ha fornito leistruzioniper la presentazione delle domande diriconoscimento dello svolgimento dilavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento aisoggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2025. Le domande devono essere presentate entro il 1° maggio 2024. I lavoratori impiegati inattività particolarmente faticose e pesantipossono accedere al pensionamento anticipato con requisiti inferiori rispetto a quelli previsti […]
Decreto Flussi 2024: click day per lavoratori non stagionali: come fare domanda
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl “decreto flussi” entra nel vivo: nel mese di marzo sono previsti tre “click day”. Dallo scorso lunedì 18 marzo, è stato infatti previsto il click day per i lavoratori subordinati non stagionali nei settori dell’autotrasporto conto terzi, edilizia, turistico-alberghiero, meccanica, telecomunicazioni, alimentare, cantieristica navale, trasporto passeggeri con autobus, pesca, acconciatori, elettricisti, idraulici e lavoro […]
Smart working con regole ordinarie dal 1° aprile: cosa cambia per i datori di lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterDal 1° aprile, tornano per tutti le regole ordinarie per lo smart working. L’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, con i requisiti definiti dalla L. n. 81/2017. Sarà, inoltre, necessario effettuare le comunicazioni telematiche ordinarie. Occorre fare attenzione, perché la mancata […]
Apprendistato: nullo se il piano formativo individuale non è scritto
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLa Corte di Cassazione, con la sentenza 13 marzo 2024 n. 6704, ha deciso che è nullo il contratto di apprendistato se anche il piano formativo individuale non è stato stipulato per iscritto oppure non è contenuto nel contratto stesso. Nel caso in esame, una lavoratrice si era rivolta al Tribunale del lavoro affinché venisse […]