La normativa italiana prevede specifici obblighi informativi a carico dei datori di lavoro che impiegano personale in attività particolarmente faticose e pesanti, nonché in lavoro notturno; tra questi adempimenti rientra la comunicazione annuale dei lavori usuranti e del lavoro notturno, che deve essere trasmessa entro il 31 marzo di ogni anno al Ministero del lavoro […]

Con l’ordinanza 1226 del 20 gennaio 2026 la Cassazione afferma che, nell’ambito di un contratto di agenzia, la previsione di un maggiore corrispettivo non rende valido un patto che comporti il rischio dell’insoluto del cliente in carico dell’agente. L’agente, a seguito del recesso della società proponente, ricorre giudizialmente al fine di richiedere il pagamento di […]

Anche per il 2026 si apre la stagione dei dichiarativi fiscali. Di seguito le principali scadenze 16 marzo 2026 – invio della Certificazione Unica, trasmissione dei dati relativi agli oneri detraibili e deducibili e termine per l’opposizione all’utilizzo di alcune spese comunicate da soggetti terzi. 30 aprile 2026-trasmissione delle Certificazioni Uniche relative ai redditi di […]

Con Messaggio n. 767 del 5 marzo 2026, l’INPS rende noto che il sistema Unicarpe-Felpe è stato aggiornato al fine di permettere la gestione delle domande di verifica dei requisiti necessari per l’accesso all’APE sociale e alle pensioni dei lavoratori precoci. In vista della Conferenza dei Servizi convocata per il 31 marzo 2026, l’Istituto invita […]

L’INPS, con il messaggio 799 del 6 marzo 2026, informa che sono disponibili i nuovi modelli della Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) e che ha aggiornato automaticamente le attestazioni ISEE delle dichiarazioni presentate nel 2026. Le novità riguardano in particolare l’introduzione dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione che si applica a: • Assegno di […]

L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 792 del 6 marzo 2026, con cui ha ufficializzato che è in esercizio un nuovo Smart-Task, denominato “Richiesta degli attestati di malattia”, attraverso il quale il datore di lavoro – anche tramite i propri intermediari abilitati – può richiedere di potere ricevere, a uno specifico indirizzo PEC per una […]

La Corte di Cassazione con sentenza 15027 del 4 giugno 2025 ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni inflitta ad un lavoratore che durante una trasferta aziendale tenga una condotta aggressiva nei confronti di una collega, anche se i fatti si svolgono fuori dall’orario e dal lugo di lavoro. […]