Licenziamento: comunicazione al lavoratore anche in forma indiretta
La Corte di Cassazione con ordinanza 24391 del 5 agosto 2022 ha precisato che la volontà del datore di lavoro di procedere con il licenziamento può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiara. In tema di forma del licenziamento, difatti, l’art. 2 della legge 604/1996 esige, a pena di inefficacia, che il recesso sia comunicato al lavoratore […]