Licenziato il lavoratore che rifiuta gli straordinari creando disagi all’azienda
La Corte di Cassazione con ordinanza 10623 del 20 aprile 2023 ha confermato il licenziamento disciplinare che un’azienda aveva comminato ad un proprio dipendente per mancata effettuazione del lavoro straordinario. Al prestatore era stata contestata la violazione di una direttiva aziendale con la quale era stato stabilito l’aumento dell’orario di lavoro per ragioni produttive. Il lavoratore, dopo che anche il […]




